格力副總裁回應外界拍磚：公務員工資應該可升可降

對話人：陳偉才

全國人大代表、格力電器副總裁

“正部級干部年薪20多萬，還不如一些大企業(yè)部門經(jīng)理，這種薪酬分配很不合理?！比珖舜蟠黻悅ゲ诺囊痪湓?，引來網(wǎng)友拍磚。

陳偉才原是廣州市公安局人事處處長，去年9月辭去公職后，出任格力電器股份有限公司副總裁。

陳偉才告訴北京青年報記者，拿正部級干部年薪與企業(yè)經(jīng)理對比，并不是指公務員工資水平被低估。他建議國家建立相對獨立的薪酬調(diào)查委員會，對公務員薪酬水平進行評估，公務員的薪酬應該不僅僅能漲，還可以根據(jù)社會平均工資水平等因素下降。

北青報：你前幾天接受采訪時說過，正部級干部年薪20多萬，還不如一些大企業(yè)部門經(jīng)理，這種薪酬分配很不合理。你認為部長的薪酬多少算合理？

陳偉才：部長應該領多少待遇，我沒有明確的意見，但國家只有二十幾個部長，每個部長都是國家的精英，他們的能力水平很高，責任很大，應該有一份相應的工資。

北青報：有網(wǎng)友認為，公務員有機會拿灰色收入，所以反對公務員漲工資。

陳偉才：我以前在公安局上班，廣州公安政務很公開啊，沒有灰色收入?；疑杖胧菢O個別人、個別崗位出現(xiàn)的問題，并不是全國每個公務員都有灰色收入。像這些灰色收入，國家應該給予清理和處理。我們不能考慮到極個別公務員有灰色收入，就認為公務員都有灰色收入。

北青報：公務員在養(yǎng)老、醫(yī)療方面的待遇比企業(yè)人員高，這也是很多人認為公務員不應該漲薪的理由。你以前做公務員，現(xiàn)在在企業(yè)，能說說養(yǎng)老、醫(yī)療方面的待遇差別嗎？

陳偉才：在很多地方醫(yī)保的報銷范圍和幅度與公費醫(yī)療不相上下，有些還要比公費醫(yī)療好，相信以后公務員和企業(yè)職工在養(yǎng)老、醫(yī)療方面的待遇會并軌。

北青報：應該由什么機構評估公務員工資是高還是低？

陳偉才：公職人員的薪酬怎么確定、由誰來確定，應該有個說法。目前公務員工資由人社部來負責，但公務員工資不能單靠人社部來制定標準。我建議國家成立一個薪酬調(diào)查委員會，委員會的成員包括人社部代表、企業(yè)界代表、人大代表、政協(xié)委員、公務員代表等等。薪酬調(diào)查委員會要定期對公職人員的薪酬進行調(diào)查評估，再對比社會薪酬平均水平進行評估。

北青報：如果有這個機構，會不會預設公務員是要漲薪的？

陳偉才：不一定，公務員薪酬應該可升可降，比如當社會平均工資水平降了，消費水平下降，經(jīng)濟發(fā)展不景氣，公務員工資應該根據(jù)這些因素動態(tài)調(diào)低。

北青報：對公務員薪酬改革有什么建議？

陳偉才：不同部門的公務員應該設置不同的薪酬系數(shù)，公務員不能簡單地按級別、職務高低拿工資，因為按行政級別拿工資沒有體現(xiàn)出崗位的難度、特性。我對警察比較熟悉，很多警察每天在一線，工作沒有規(guī)律，日曬雨淋，甚至冒著生命危險在工作，難道要和一些機關文員拿一樣的薪酬嗎？另外，要拉開不同職級之間的薪酬差距。

北青報：如果公務員待遇真的不高，為什么有那么多人考公務員？

陳偉才：一是在中國人的傳統(tǒng)觀念里，特別是父母的觀念，認為吃國家糧比較體面，二是企業(yè)的風險和穩(wěn)定性不如公務員，三是公務員考試比較透明。