人社部部長：公務員基本工資低 將適時推進調薪

人社部部長：將適時推進公務員調薪

人社部部長稱目前公務員工資結構不合理，基本工資比重低，津補貼比重偏高

昨天上午，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在接受北青報記者專訪時回應稱，公務員工資要和國民經濟發展水平相適應，人社部會適時推進調薪。

今年兩會上，全國政協委員何香久關于“上調公務員工資”的建議引來民眾熱議。體制內的公務員，抱怨收入低、卻總被誤解；而民眾則吐槽公務員隊伍中的貪腐、灰色收入。據悉，公務員漲薪問題，目前中央已責成有關部門調研。

公務員工資要與經濟發展水平相適應

調研是否意味著公務員的工資一定要漲了？對此，尹蔚民先是解釋說，公務員的工資制度本身是公務員管理的一個內容，目前公務員工資是2006年公務員法出臺后實施的，而公務員法對工資制度有明確的規定。

“總的來看，實施得還算平穩，當然現在也存在一些問題，比如說工資結構不合理，基本工資比重低，津補貼部分比重高，公務員工資正常增長機制也沒建立，向基層傾斜不夠。所以針對這些問題，還會做進一步調研。”尹蔚民稱，政府工作報告中已經明確，要改革完善公務員工資制度。至于公務員工資水平，按照公務員法規定，要和國民經濟發展水平相適應，所以人社部也會按照基本的要求進行認真論證，適時推進。

“民眾對公務員整體情況不夠了解”

公務員漲工資的話題，每被提及總有民眾拍磚。對此，尹蔚民表示，大家對公務員工資增加確實有不同看法，他覺得大概可分兩類：一是公務員自身比較委屈，特別是講到有灰色收入，“我認為是不符合實際的，就公務員自身來講特別是基層公務員，工作非常辛苦，收入也不高。”

另外就是社會上的一種看法，認為不公平，公務員有灰色收入和隱性收入。尹蔚民強調，這是對公務員整體情況了解不夠，當然可能也跟公務員工資制度、工資政策的透明度不高有關系。今后，相關部門會加大該方面宣傳，“最近有一些人講了一些情況，對我們是很好的啟示，我們要認真研究。”文/本報記者孫靜劉一關慶豐

聚焦

兩部門相關負責人說公務員工資怎么改

公務員要調薪也要解決“灰色收入”

今年兩會，公務員漲薪成了代表委員爭議的熱點。一些委員對公務員工資實行改革的提案，引發網友討論。

政府工作報告指出，改革機關事業單位工資制度。公務員薪酬高還是低？該怎么改革？圍繞熱點話題，記者采訪了人社部副部長何憲和國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋。

公務員工資該不該調整？會漲嗎？

公務員工資要調整有關部門正在調研

全國政協委員、人力資源和社會保障部副部長何憲說：“是要調整，但還處在研究階段。改革應當重點研究解決工資結構、地區差距等四個方面的問題。”

全國政協委員、國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋說：“公務員工資應該上漲，目前中央已責成有關部門調研。”

公務員工資的改革重點是什么？

向基層傾斜正在全國進行職務職級并行試點

何憲說：“未來（改革）方向是縮小地區之間的差距，形成合理的地區之間工資關系，建立艱苦邊遠地區津貼增長機制；此外，工資分配上要注意向基層傾斜，穩定基層工作的干部隊伍。”

楊士秋說：“基層公務員非常辛苦，他們處在第一線，同時由于職級層次決定其收入也比較低，不解決這些問題，基層士氣必然受到影響。目前正在全國進行公務員職務職級并行的試點，試點成熟后可能會全面推開。”

如何規范公務員工資之外的灰色收入？

優化工資結構解決灰色收入問題

何憲說：“公務員工資制度改革，首先就是要解決工資結構不合理的問題，使基本工資占主體，優化工資結構。”

楊士秋說：“部分公務員存在灰色收入，但這也不能把該現象與整個公務員隊伍，特別是基層公務員隊伍收入低混談。灰色收入應通過一系列措施解決，但公務員收入低的問題也要解決。”

怎樣統籌公務員薪資水平與福利保障？

銜接好工資改革和機關事業單位養老制度關系

何憲表示，公務員工資制度改革要處理好和機關事業單位養老制度的關系，做好銜接工作。此外，將盡快研究、建立公務員與企業同類人員工資的調查比較制度。

文/本報記者孫昌鑾綜合新華社