信誠人壽啟動卓越經理人計劃 招聘高端人才

信誠人壽啟動“卓越經理人”高端人才加盟計劃

信誠人壽“卓越經理人計劃”，樹立行業高端標準

信誠人壽作為國內名列前茅的合資保險公司，今年重點推出“卓越經理人”項目，為高端人才提供發展平臺。據了解，“經理人計劃”自信誠自開業之始便同步推出，項目開創業界培育高素質壽險顧問、管理精英隊伍之先河，成為保險業的一個亮點。“經理人計劃”以直接培育具有信誠文化、理念及共同愿景的頂尖銷售高手和優秀的業務管理人才為主旨。提供一個相對穩定的風險管理方案以及一套完整的培訓課程，并佐以嚴格的選擇標準及淘汰辦法。

多年來，經理人計劃以統一的理念塑造人才，以出色的文化凝聚人才，為人才提供多元化的發展空間，培養出眾多優秀經理人。據統計，公司超過的四成業績由卓越經理人團隊創造；此外，“經理人計劃”還培育出一批批優秀的業務管理人才，這些高素質人才如今已相繼成長為總經理、公司高管、業務總監、資深經理等多層次管理人才。經理人機制也已成為行業典范和同業模仿的范本。

為了延續和提升“經理人”機制，吸納更從優秀人才，信誠人壽2014年特別推出“卓越經理人計劃”，希望通過極具競爭力的津貼和培訓體系，引進和培養信誠營銷員隊伍中的精英力量，打造行業優秀理財規劃人才，成就未來營銷團隊管理精英。

據信誠人壽的一位高層透露，目前通過信誠“經理人計劃”培養出來的理財規劃人才，其產能是一般保險營銷員的10倍，人均件數是一般保險營銷員的3倍。他表示，卓越經理人訓練營是培養人才的搖籃，是信誠的黃埔軍校，是培養將才的地方；通過這個項目的開展，公司希望能夠開拓人才引薦渠道，引導業務主管有效人才引薦的方法，搭建健康的營銷組織架構，幫助其更好地發展壽險事業。因此，信誠人壽董事會及管理層都極為重視這個項目，今年將會加大項目的資源投放，建立完善的培養方案，重塑信誠卓越經理人品牌，著重品質突破是項目的重要目標。

強大中外股東支持信誠人壽持續健康發展

信誠人壽保險有限公司（簡稱“信誠人壽”）成立于2000年，由中國中信股份有限公司和英國保誠集團股份有限公司合資組建，雙方各占50%的股份。目前總部設在北京，公司的注冊資本為23.6億元人民幣。

秉承“聆聽所至，信誠所在”的經營理念，自成立以來，信誠人壽不斷推出符合客戶需求的產品和服務。公司產品涉及保障、儲蓄、投資、養老及醫療等諸多領域。截至2014年1月，公司已設立了廣東、北京、江蘇、上海、湖北、山東、浙江、天津、廣西、深圳、福建、河北、遼寧等13家分公司，共在56個城市設立了分支機構，并擁有13,000多名員工及保險營銷員，正為全國80余萬客戶提供豐富、周到、快捷、優質的保險和理財服務。截至2012年年底，公司總資產逾225.7億元人民幣。

聆聽所至，信誠所在。信誠人壽將用心聆聽各方的心聲，竭誠服務客戶，努力回報社會，開拓進取，不斷創造新的輝煌。

保險業進入黃金十年為擇業創業提供絕佳平臺

據相關數據顯示，2013年全國實現保費收入1.72萬億元，同比增長11.2%，比上年提高3.2個百分點。保監會主席項俊波在今年1月份的全國保險監管工作會議上指出，我國保費規模已在全球排名第四位。保險公司總資產8.3萬億元，較2013年初增長12.7%。凈資產8475億元，較2013年初增長7%。利潤總額達到991.4億元，同比增長112.5%。

本屆政府的工作報告中也指出：“2013年中國服務業增加值比重達到46.1%，首次超過第二產業。”而作為第三產業中的一員，金融保險業是近年來發展最快的行業之一。行業的快速發展，加速保險公司對專業人才需求的迅速增長。現如今國內經濟形勢不斷變化，高端人才在擇業時更要審時度勢，也可能面臨重新定位和選擇，與此同時，優秀人才的創業發展熱情也需要方向的指引及平臺的搭建。可以說，信誠的“卓越經理人計劃”是優秀人才創業發展的良好平臺，是實現夢想的絕佳機會。