廣西書記：主張提公務員待遇 他們絕大多數無私奉獻

鳳凰財經訊  “2014綠公司年會”于4月20日-22日在廣西南寧舉行。廣西壯族自治區黨委書記彭清華在論壇上被柳傳志問及官員“高薪養廉”的問題表示，目前公務員的待遇是偏低的，“所以我主張公務員的待遇，尤其是基層公務員和低層級公務員待遇要適當提高”他表示。

彭清華說，“我們公務員隊伍中的絕大多數人也是這樣的，他們不計報酬，無私奉獻，贏得了人民群眾的信任和尊重。”

以下為問答實錄：

柳傳志：彭書記講話真的是深刻而且生動，您思想開放，而且平易近人，我問您的問題也可能尖銳一點。這一屆的中央領導，抓反腐倡廉，抓得非常有力，而且說到做到，深受老百姓的歡迎，但是我們作為企業工作者也有他擔心的地方，因為官員的責任之重，權利之大，和他正常收入之間實際不太匹配，我相信彭書記的工資肯定沒有北京的月嫂高，而且更不要說下邊的中下層干部。我在人代會期間，有代表呼吁中國提高官員工資，高薪養廉，在網上是一片負面聲音，負面聲音的原因，大概理性的是兩方面，一個政府機構太龐雜，如果提高的話，提高的量太大。還有一個說法就是，難道提高了收入就能保證高薪養廉了嗎？這是負面的聲音，所以也不太有人敢提。但是我們做企業的，實際是對官員效率看得特別重，因為我們知道，官員、公務員也是人，也需要激勵，如果一個官員站著位子不辦事，我覺得腐敗程度，帶來的損害可能會更大，我想請彭書記對這點談談看法，另外您覺得應該怎么解決，是不是應該給中央常委有建議？

彭清華：劉總提的確實是一個大家非常關心，但是社會上也存在爭議的問題。當然這個問題不需要我來提建議，中央非常重視，有關部門正在研究，但這里我也可以談一談我個人的看法，第一點，我認為公務員是國家公正人員，他承擔著特殊的職責，有特殊的要求，所以他們的行使的是黨和國家賦予的公權利，從這個意義上講，不應該把個人的工作態度去和他的勞動報酬掛鉤，那么實際上，我們公務員隊伍中的絕大多數人也是這樣的，他們不計報酬，無私奉獻，贏得了人民群眾的信任和尊重，這是我要講的第一點。

第二點，確實公務員既是國家公職人員，也是一個家庭成員，也上有老，也下有小，也要贍養老人，也要撫育子女，那么現在公務員的工資確實是偏低的，就拿廣西來講，我們一個基層的公務員，全區平均大概科員的工資是3千塊錢，但是我去了一些鄉鎮，他們工資大概是一千四五百塊錢，不到兩千塊錢，那么南寧市，一個保姆的月嫂的工資，大概是四千塊錢以上，保姆的工資有的是三千塊錢左右，月嫂要高一點，這就是什么呢？就說明如果說一個大學生畢業，當了公務員，結了婚，有了孩子，就不算租房買房，他如果沒有老人幫助照看，兩口子上班，他要請保姆，一個拿三千或者不到三千塊錢收入的人，要去請一個超過三千塊錢，甚至四千塊錢的保姆，這是一個非常尷尬的事情。這種情況，無疑會對公務員能夠把自己全部精力，都放在工作上，解除后顧之憂是不利的，也不利于把社會的優秀人才，吸引到公務員隊伍中來，我們過去有種官本位的意識，說優秀人才不一定都要到公務員隊伍，這我是贊成的，因為社會各個領域都需要有優秀人才，但是進入公務員隊伍的，一定要是社會的優秀人才，因為他們承擔著管理社會的職責，如果不是優秀人才到這個隊伍中來，我們的其他領域優秀人才，包括企業，可能辦起事來會更加困難，所以我主張公務員的待遇，尤其是基層公務員和低層級公務員待遇要適當提高。

第三點，也要看到這是一個復雜問題，因為公務員拿的是納稅人的錢，是由國家財政來撥付的，所以要考慮到一個地方經濟社會發展的水平，還要考慮到社會其它從業者勞動報酬的情況，整體上來看，這些年我查了一下數據，我們公務員，也包括社會其他勞動者，我們收入的增長是低于GDP和財政收入的增長，這種情況，我覺得是不可持續的，所以我主張，在提高社會勞動者報酬的同時，應該關注公務員報酬，尤其低層公務員報酬偏低問題，要改革我們工資結構，要提高他們的收入水平，形成正常的激勵機制，這對各方面都是好的。