值班與加班待遇不同 用公式算算五一加班工資

東方網消息“五一”小長假期間如果無奈需要加班，你知道加班工資怎么算嗎？記者從上海市人力資源和社會保障局了解到，5月1日勞動節(jié)當天加班的，單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；2日、3日算公休日，如不調休，按照不低于日或小時工資的200%支付加班工資。

5月1日加班3倍工資

根據國務院辦公廳有關通知，2014年勞動節(jié)放假安排為：5月1日（星期四）至3日放假調休，共3天。5月4日（星期日）上班。與剛過去不久的清明小長假一樣，放假模式是“1+2”，即1天法定假日及兩天公休。

根據相關法規(guī)，用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；5月2日、3日用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

從今年4月1日起，上海最低工資標準調整為1820元。這意味著，5月1日當天加班的，加班工資至少為251元。如果三天都加班，不調休，加班工資至少為585.7元。

如果勞動者的加班工資被克扣，可以直接向勞動保障監(jiān)察部門反映，或通過撥打電話12333進行舉報。

值班pk加班 待遇有啥區(qū)別？

同樣是節(jié)假日不休息，有網友則表示單位安排包括自己在內的三名員工輪流值班，卻沒有按照上述規(guī)定發(fā)放工資。對此，@上海12333表示，值班與加班確實是兩個不同的概念，報酬也有一定差別。

據@上海12333介紹，值班是指用人單位為臨時負責接聽、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內輪流進行的值班，它不是為直接完成生產任務安排的加班。而加班是指勞動者在原來的工作崗位，在正常的工作時間外從事原來的工作。

“認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產或經營任務，是否有一定的休息時間。”勞動專家表示。

而具體到加班和值班的報酬問題，也是受不同規(guī)范調整的。有關值班的報酬，目前在法律上尚無明確規(guī)定，一般情況下，它是由單位內部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范的，集體合同、單項集體協議、勞動合同有約定或有慣例的，可遵照執(zhí)行；而加班工作是法定的，用人單位安排勞動者加班的，必須按照法定標準向勞動者支付加班工資。

據介紹，一般來說，值班待遇是要比加班工資低。值班津貼到底什么樣的標準才是合適的？勞動專家認為，這還需要企業(yè)和勞動者合理協商，通過職代會、工會或者集體協商的形式予以確定，而不要只憑企業(yè)一方說了算。（新民網記者李若楠）

[加班工資計算公式]

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規(guī)定計算出的基數低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。