研究員懼“捕鼠”恐晉升 基金經理頭銜成燙手山芋

北京商報訊（記者宋婭）“現在行業風聲太緊，緊得連基金經理的職位都送不出去！”北京商報記者從消息人士處獲悉，某基金公司旗下有兩只股票型基金的實際掌舵者并非公開信息顯示的那位基金經理，而是一位不愿意擔任基金經理的投研人員。原本可以晉升基金經理的研究員寧愿當幕后英雄也不愿站到前臺，造成上述現象的重要原因就是正在公募基金行業密集推進的“捕鼠”行動。

據透露，該公司旗下有位一拖多的基金經理，但其中有兩只業績比較好的股基其實是由一個尚未取得基金經理資格的人實際管理的。公司管理層面臨的一個尷尬是，此人向公司請求當“無名英雄”，即便接下來取得了基金管理資格，他也不愿意在這種節骨眼上掛上基金經理的頭銜。

“他現在的待遇和普通的基金經理沒有區別，但個人信息又不像基金經理那樣透明。”前述消息人士分析，這種情況應該并非個案，主要發生在對個別投研人才依賴性較強的中小型基金，因為公司更容易妥協，但也不排除部分人員流失嚴重的大公司存在上述情況。

不僅如此，就連曾經做夢都想當基金經理的研究員們，也大大降低了晉升熱情。滬上某基金公司副總表示，公司基金經理比較緊缺，本來打算提拔其中一個在公司供職已久的研究員做基金經理，誰料到其竟然以“還想在研究員崗位上多鍛煉些時間”為由婉拒了。

“大家現在覺得基金經理是一個風險很大的行業，待在這里遲早是要出事的。”如火如荼的公募基金“捕鼠”，不僅讓原本業績壓力山大的基金經理人人自危，更讓曾經炙手可熱的基金經理頭銜徹底變成了燙手山芋。

雖然目前還無法量化“捕鼠風暴”對基金經理離職造成了多大的影響，不過一個顯著變化是，當討論基金經理離職潮時，已不再將所有“罪責”歸咎為薪酬待遇和人員激勵等。指向正在持續推進的“老鼠倉”嚴打，成為目前基金業內十分流行的說法。

據北京商報記者統計，今年以來基金經理變更次數多達396次，幾乎相當于2012年全年的變更次數，其中離職的基金經理就有近百位。統計顯示，涉嫌內幕交易的10家基金公司，離職人數為25人，占到基金經理離職總人數的25%。

不過，在資深基金專家、濟安金信基金評價中心主任王群航看來，回避擔任基金經理就是一種抵觸的表現。而根據我國相關法規，公募基金必須由有基金經理任職資格的人管理，沒有相關資格的人是沒有管理權限的。