楊元慶薪酬1.3億上榜福布斯領跑中國上市公司CEO

2014年07月09日 08:10
來源：每日經濟新聞作者：席大偉

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7月7日，福布斯發布了2014年中國上市公司CEO薪酬榜，數據顯示，聯想集團的楊元慶和中國旺旺的蔡衍明分別以1.3022億元和1.0485億元的薪酬位居第一、二名，同時成為今年的“億萬CEO”。

每經記者席大偉發自成都

由于各上市公司職位設置不同，福布斯將公司CEO、總裁、總經理、銀行行長均統稱為CEO。

據《每日經濟新聞》記者統計，自福布斯2010年把內資港股(內地在港上市的非國有企業，以及主要資產來源于內地、控制人為內地公民，及/或主營業務收入來自內地的在港上市公司)納入統計以來，4年時間內，楊元慶3次奪魁，1次獲得第二。與2013年的榜單相比，楊元慶薪酬增加了4063萬元，增幅約45%。為何楊元慶薪酬如此之高？其薪酬又是如何構成的呢？

超惠普、微軟CEO薪酬

7月7日，福布斯發布2014年中國上市公司CEO薪酬榜，中集集團總裁麥伯良以薪酬870萬元位居A股薪酬榜榜首，聯想集團CEO楊元慶以1.3億元的薪酬位居內資港股CEO榜首。本榜考查范圍為A股和內資港股上市公司中，從公司中獲得的薪酬超過百萬元的CEO。

A股上市公司中，2013財年薪酬過百萬元的CEO人數達363位，其所得薪酬總額高達6.9億元，人均薪酬達189萬元，較2012年均有所增長。

由于這兩年經濟形勢放緩影響到公司業績及股價，A股CEO平均薪酬“原地踏步”，同時，內資港股公司中薪酬過百萬元的CEO人數也在減少。2013財年內資港股CEO年度薪酬過百萬的人數下降至227位，上榜CEO的薪酬總額高達12.45億元，較上一年的11.97億元有小幅度增長，平均薪酬也提升至549萬元。

值得注意的是，福布斯今年還曾統計全球范圍資產超過10億美元的CEO，在過去一年所獲得的薪酬

(包括基本薪酬、現金獎勵、股票期權獎勵和其他福利)，其中只有甲骨文CEO拉里·埃里森和21世紀?？怂?/font>公司CEO魯珀特·默多克以7840萬美元和2610萬美元的薪酬超過了楊元慶，而惠普CEO惠特曼(1760萬美元)、微軟CEO鮑爾默(130萬美元)、伯克希爾哈撒韋CEO巴菲特(50萬美元)去年拿到的薪酬均低于楊元慶。

股權激勵占大頭

《每日經濟新聞》記者從聯想集團2013財年報告中發現，聯想集團給董事及高級管理層發放薪酬合計2402.3萬美元，楊元慶占88.9%，同時在這2402.3萬美元薪酬中，股權激勵為1442.1萬美元，占比60.02%。

聯想集團財報顯示，楊元慶的薪酬由三部分組成：基本薪金、表現薪金和股權激勵，其中基本薪金占6%、表現薪金占34%、股權激勵占60%。具體而言，楊元慶的基本薪金為128.3萬美元，表現獎金715.9萬美元，長期股權獎勵為1264.7萬美元，退休金為12.8萬美元，其他福利為14.1萬美元，合計為2135.9萬美元。

財報顯示，為確保CEO的薪酬組合具有市場競爭力，聯想會根據業績對其薪酬不定增加，2013財年，CEO基本薪酬增加5%，而高級管理層基本薪酬增加3%~15%不等。

聯想集團的董事及高級管理層中，包括執行董事、非執行董事、獨立非執行董事共11人，11人中，有10人薪酬中股權激勵遠大于其他收入，成為最重要的收入來源。

從2008/2009財年開始，楊元慶先后有14次獲得長期股權激勵，包括6次獲得股份增值權，8次獲得受限制股份。在2012/2013財年，楊元慶分別以6.75港元、8.22港元、7.82港元、7.82港元獲得170萬股、570萬股、216萬股和322萬股受限股。其他高管方面，朱立南、趙令歡、丁利生、田溯寧、NicholasC.Allen等7人以7.88港元各獲得9.84萬受限股和一定的股權增值權，另外2位高管也獲得不等股權激勵。

聯想近年頻繁股權激勵與業績息息相關，其財報也稱，得益于業績增長，上調了獎金和長期股權激勵。上一財年，聯想成為全球個人電腦市場的冠軍，市場份額連續第五年創下歷史新高，營收為387.07億美元，上升14%，毛利上升14%至50.64億美元。

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中石化首進世界500強前三甲中國企業“大而不強”？

每經記者李卓發自北京

7月7日晚由美國《財富》雜志揭曉的2014年“世界500強”排行榜，讓世界再度聚焦了眾多中國企業：中石化歷史性地取代?？松梨冢涣腥虻谌?，刷新了中國公司在世界500強排行榜歷史上最高排名紀錄；中石油、中國國家電網繼續穩居前十，其中，中石油排名上升一位至第四，中國國家電網仍位列第七。中國上榜公司(含香港、臺灣)總數因為新增7家公司首次上榜、亦創紀錄地達到了100家。

商務部研究院世界經濟貿易研究部主任、世界宏觀經濟研究員梁艷芬昨日(7月8日)對《每日經濟新聞》記者表示，中石化、中石油之所以位居前列，首先和其本身國企性質以及能源行業的巨大體量相關，外部環境回暖、自身競爭能力的增強也促使“兩桶油”繼續增加投資、兼并擴張。

同時，中國大陸(含香港)上榜企業再創新高，由去年的89家增長至95家。除百聯集團一家落榜外，去年的其他上榜公司都留在了榜單上。其中，中國民營企業排名均有上升，例如華為投資控股有限公司排名由去年的第315位上升至285位，聯想集團排名由去年的第329位上升至286位。

另外，今年有7家中國公司首次躋身世界500強，包括來自金融業的國家開發銀行(排名第122位)和中國農業發展銀行(第491位)；工程與建筑業的太平洋建設集團(第166位)、中國能源建設集團有限公司(第465位)、中國通用技術(集團)控股有限責任公司(第469位)；金屬行業的渤海鋼鐵集團(第327位)；還有能源行業的中國華信能源有限公司(第349位)。

“中國入榜企業數量的增長與中國經濟總量增長是相匹配的。”中國國際貿易學會中美歐研究中心共同主任何偉文昨日接受《每日經濟新聞》記者采訪時舉例說，日本上榜企業曾經超過100家，這證明了中國企業近年的發展實力。

雖然中國企業在世界500強排行榜中數量不斷攀升，但榜單數據顯示，中國大陸進入世界500強排行榜的95家企業平均利潤為32.2億美元，低于世界500強公司的總平均數39.1億美元。與美國上榜128家企業的平均利潤額62.4億美元相比差距更大。

何偉文認為，在看到500強中中國企業規模壯大的同時，必須清醒認識，相比利潤，生產率才是更深遠需要考慮的企業核心競爭力。正如榜單數據所顯示，中國企業的平均員工數值是美國的1.5倍，說明中國上榜企業人均盈利能力與美國上榜企業還有相當大的差距。

梁艷芬則對《每日經濟新聞》記者表示，中國企業的國際戰略部署大多還處投資狀態，尚未進入真正的收獲季節，擴張過程中面臨的人力、地價成本上升是利潤攤薄的主要原因，并不能籠統概括為“大而不強”。

何偉文同時對記者強調，中國入榜企業多是國企，新形勢下正面臨更深層次的國企改革，如何在改革經濟結構的同時提升盈利能力，會成為接下來外界對這些中國世界500強主要企業的關注焦點。