工資協商 2萬北京餐飲職工月薪2000元起

新京報訊（記者林野）昨天下午，北京市總工會、北京市餐飲協會和部分企業簽訂工資協商專項集體合同，確定餐飲企業職工按照最低工資標準不低于每月2000元的標準執行。

同時，三方還針對餐飲企業中的女職工，簽訂了權益保護合同。

合同約定只用工資漲幅額度

本次北京市總工會牽頭和部分餐飲企業簽訂的合同包括《北京市餐飲行業部分連鎖企業和特色美食街區工資協商專項集體合同》以及《北京市餐飲行業部分連鎖企業和特色美食街區女職工權益保護專項集體合同》。

合同對餐飲行業職工加班工資計算的基數、工資增長幅度、工齡工資標準、職工用餐和住宿標準、工資支付保障、職工勞動時間、休息休假、社會保險繳納等8個與職工切身利益相關的方面進行了約定。

合同約定，餐飲企業職工按照最低工資標準不低于每月2000元的標準執行，企業職工工資水平應隨企業經濟效益的增減約定漲幅額度，獲得職業資格證書的職工，企業可參照相關標準給予獎勵。

據了解，此次協商的最低工資標準，是參照北京市政府頒布的年度企業工資指導線、北京市勞動力市場工資指導價及北京市物價消費指數，并結合前期針對50家餐飲連鎖企業和部分特色美食街區約1445家門店、60975名餐飲業員工開展調研的結果，而制定的。

女職工應享受定期婦科體檢

此次簽訂專項集體合同確認書的，包括便宜坊、和合谷等22家餐飲企業，及德勝餐飲美食街、方莊美食街、榮祥國際風情街等12個特色美食街區，共涉及店面569個，員工21000多人。

在《北京市餐飲行業部分連鎖企業和特色美食街區女職工權益保護專項集體合同》中，還規定企業每年或每兩年組織女職工進行一次婦科體檢，也可結合每年職工健康體檢增加女職工婦科體檢項目。在女職工多的企業，要積極創造條件建立“媽咪屋”，為哺乳期女職工提供私密的休息環境。

據了解，近年來，北京市各級工會在建筑、建材、商貿、百貨、餐飲、旅游、影樓、保安、家政、護工、美容美發、印刷裝訂等43個行業開展了工資集體協商，取得了明顯效果。

【集體協商】 是指用人單位與本單位職工以集體協商方式，根據法律法規，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全、培訓、保險等事項，簽訂集體的書面協議（國有和國有控股企業經營者工資不屬于此范疇）。

【工資集體協商內容】 工資協議期限，工資分配制度、標準和分配形式，職工年度平均工資水平及調整幅度，獎金、津貼、補貼等分配辦法，工資支付辦法、變更、解除工資協議程序，協議終止、違約責任等。