為何大學(xué)生難以體面就業(yè)？

最近幾年，我國無論是沿海還是內(nèi)地，工廠集中的地區(qū)頻頻出現(xiàn)“招工難”，工廠招不到足夠的工人，一些企業(yè)沒辦法開工。工廠的老板猛然發(fā)現(xiàn)，要想招到足夠的工人，就必須大幅度提高工資水平，因為，這時候他需要和其他工廠爭搶工人，而不是只給維持最低生活水平的工資就可以了。對工資水平從停滯不動到陡然上升的轉(zhuǎn)折點，一些學(xué)者驚呼，“劉易斯拐點”已經(jīng)來臨。

“劉易斯拐點”

“劉易斯拐點”代表了一個國家的勞動力從剩余向短缺變化的轉(zhuǎn)折點。

在“劉易斯拐點”之前，是人求工作，不漲工資也會有源源不斷的勞動力；在“劉易斯拐點”之后，是工作求人，不把工資漲到足夠高的水平，就招不到合適的員工。

如果中國經(jīng)濟的“劉易斯拐點”正在來臨，那么對于找工作的人來說，特別是對即將進入就業(yè)市場的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生們應(yīng)該是個好消息，實際情況怎么樣呢？

2014年高校應(yīng)屆畢業(yè)生達到727萬人，約占全年新進入市場的勞動者數(shù)量的一半，再創(chuàng)歷史新高，其中約有300萬人找不到工作，或者只能從事薪水較低、自己不滿意的工作。為何大學(xué)畢業(yè)生并沒有因為“劉易斯拐點”來臨而好找工作？

回答上面的問題，我們要從兩個層面來看待“劉易斯拐點”：一個是普通的制造業(yè)勞動力的層面；另一個是高學(xué)歷勞動力的層面。

中國號稱“世界工廠”，目前正處于工業(yè)化的中期階段，工業(yè)以服裝、機械設(shè)備等制造業(yè)為主，需要的工人主要是學(xué)歷、技術(shù)不太高的勞動力，其用人比重一直維持在六成以上。由于教育體制改革滯后導(dǎo)致人才培養(yǎng)與市場需求不適應(yīng)，占新生勞動力近一半的大學(xué)生根本無法與市場六成以上的中低端需求相對接，80、90后新生代農(nóng)民工就業(yè)需求也發(fā)生了新的變化，因而這部分勞動力的供給的確出現(xiàn)了“劉易斯拐點”，從剩余轉(zhuǎn)變成缺乏的狀態(tài)。

應(yīng)對“劉易斯拐點”的挑戰(zhàn)

要應(yīng)對“劉易斯拐點”的挑戰(zhàn)，中國的制造業(yè)企業(yè)要么提高工資待遇，吸引工人來自己的工廠；要么把工廠的業(yè)務(wù)搬遷到勞動力供給充足的地區(qū)，那些地方的工人工資還比較低，工廠可以支付得起。我國沿海地區(qū)的許多工廠選擇了這個方式，把業(yè)務(wù)搬遷到勞動力成本更加低廉的東南亞的發(fā)展中國家去做，業(yè)界把這種趨勢戲稱為“MADE IN CHINA+1”，意思是把工廠開到中國以外的國家，這樣可能更賺錢。這樣做，對中國國內(nèi)的就業(yè)市場會有什么影響呢？很顯然，最大的影響就是工作崗位，尤其是中高層職位無形之中減少了。工廠搬遷到國外，和工廠相關(guān)的一些中層乃至高層職位，自然有一部分會由國外的當?shù)厝藖砉┞殻m應(yīng)大學(xué)生工作的機會也就減少了。

由于連年擴招，從2003年至2014年，12年間全國普通高校畢業(yè)生累計接近1億人，總數(shù)翻了一番還要多，因而高學(xué)歷勞動力供給十分充足。從“劉易斯拐點”的角度看，高學(xué)歷勞動力還處于“劉易斯拐點”之前的工資平穩(wěn)期，他們與老板議價的空間并不大，體面就業(yè)更難。

另外中國經(jīng)濟正面臨轉(zhuǎn)型，一方面，在大力調(diào)整夕陽產(chǎn)業(yè)和淘汰落后產(chǎn)能時，傳統(tǒng)的就業(yè)崗位將大量消失。另一方面，由于科技進步、有機構(gòu)成變化、勞動生產(chǎn)率提高等因素，傳統(tǒng)工作崗位將大量摧毀。

這其中影響最大的莫過于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，它的突飛猛進，在創(chuàng)造出了許多新的工作機會同時，也摧毀了大量的傳統(tǒng)工作崗位。如網(wǎng)購的興起讓大量的路邊商鋪無人問津，甚至一些大商場的銷售額、利潤都大幅度下降，商鋪的工作崗位因此減少；電子出版物的出現(xiàn)讓紙質(zhì)的報紙、雜志、書籍賣不動了，傳統(tǒng)媒體的工作崗位也相應(yīng)減少，大量的傳統(tǒng)類型公司也將會被推毀，這些公司從低層到高層的工作崗位可能全部消失，許多原來薪水不錯的員工被迫去從事一些低端工種。這樣一來，至少在一段時間內(nèi)，社會上的工作機會可能不僅沒有增加，還會有所減少，中高薪職位也相應(yīng)減少。無形之中，社會上的崗位薪金出現(xiàn)了兩極分化，少數(shù)人賺取高薪，大部分人僅僅賺取維持生計的低薪。

再就是大學(xué)生的就業(yè)觀念問題以及選人用人配套措施不完善使得人才不能合理流動。每年上百萬的公務(wù)員考試大軍、國企招聘火爆、民企乏人問津、一線城市扎堆兒求職、西部城市人才缺乏等現(xiàn)象，既反映出大學(xué)生的就業(yè)觀念亟須更新，也說明我們的選人用人配套措施尚不完善，人才不能在不同行業(yè)、不同地區(qū)間合理流動，造成大學(xué)畢業(yè)生體面就業(yè)機制不暢通。

就業(yè)的曙光

那么，大學(xué)生要體面就業(yè)的曙光在哪里呢？應(yīng)該在不久的將來。

一方面，由于中國正逐漸邁入老齡化社會，每年加入到就業(yè)隊伍的年輕人總量在經(jīng)歷近些年的巔峰后，必然會出現(xiàn)減少的趨勢，高學(xué)歷就業(yè)者的“劉易斯拐點”也會在不遠的將來出現(xiàn)，到那個時候，薪金待遇會有明顯的上升。

另一方面，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、科技進步，一開始可能會摧毀大量傳統(tǒng)工作崗位，但最終會孕育出一些偉大的企業(yè)，并帶動社會經(jīng)濟的整體提升，進而帶動工作崗位特別是中高端工作崗位的增加。比如，從20世紀80年代開始，微軟公司和蘋果公司等高科技公司創(chuàng)造了大量的新型工作機會，先進的技術(shù)把大量的勞動力從笨重、繁瑣的體力勞動中解放出來，使他們搖身一變成了白領(lǐng)階層。

再就是，未來政府將會著力通過縮小行業(yè)間、城鄉(xiāng)間的差距，縮小收入、待遇、保障上的差距，保障就業(yè)公平、公正，讓人才在不同行業(yè)、不同地區(qū)間合理流動，把龐大的就業(yè)總量分散到廣闊天地當中去，那時大學(xué)生的就業(yè)天地將會更廣闊，選擇體面就業(yè)的機會也會增多。

所以，總的來說前途是光明的，只要大學(xué)生們能夠不斷提高自身的能力，再根據(jù)市場需求和個人能力謀劃自己的職業(yè)道路，體面就業(yè)應(yīng)該不難了。