達沃斯熱議國企高管降薪：有人鳴不平 有人稱理解

作為近日一個當仁不讓的焦點，圍繞國企高管降薪的爭論毫無意外地“延燒”至本屆夏季達沃斯論壇上。部分外企高管對中國同行的“遭遇”表示同情，但以中石化老總傅成玉為代表的“當事人”們盡管坦言對被降薪“談不上高興”，但仍舊對此舉表示理解，并予支持。

此前有官方媒體報透露，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》通過審批，根據該方案，央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過60萬元人民幣。

“如果減少(對高管)激勵的話，可能會造成人才的流失，對任何的企業來說，人才都是基礎。”美國鋁業公司董事長KlausKleinfeld說，“如果有合資方怎么辦？該如何確定薪酬？”

Klaus Kleinfeld認為，如果國企高管的薪水過高，后者或將出于減稅的目的把其收入的一部分轉到其他領域。“這對社會也是一種回饋，也是好事。”Klaus Kleinfeld說。

“(關于國企高管降薪的)問題是多方面、多層次的，其實應該有更細致具體的探討。”Klaus Kleinfeld說。

Klaus Kleinfeld的“吐槽”得到了沙特基礎工業公司(SABIC)副董事長兼首席執行官Mohammed H.AlMady的聲援，他認為，單純的減少薪酬“不會對國企高層產生很好的激勵”。

“高管的薪酬需要與很多因素掛鉤，如公司職員的薪酬、效率等。”MohammedH.AlMady說。一個值得提及的背景是，MohammedH.AlMady所在的公司亦是沙特一家國有企業。

相較于減少高管薪酬，Klaus Kleinfeld認為，要更關注于打造公平競爭的環境。“在一個公平的環境下(如金融環境)，每一個人每一個公司都能夠以平等透明的方式來獲取到他們發展所需要的資本，否則這些資源就沒法自由地流動。”Klaus Kleinfeld說。

中國政府正在推進的國企改革，其目的之一就是要打造公平透明的市場環境，在傅成玉看來，國企改革的核心在于解決好企業如何更加市場化和如何去行政化。

但作為降薪“首當其沖”的對象，傅成玉盡管笑稱就個人而言，對降薪“不高興”，但其觀點卻與前述兩位國際同行有所不同。

“從國家層面來看，(降薪)是應該做的。”傅成玉說，中國有自己“特殊的國情”，即民眾和職工才是國家的主人翁，如果國企職工與高管的收入差距過大，會影響隊伍的積極性。“中國發展的目的是共同富裕，但在現實中，社會上收入差距越來越大，在這種情況下，更應考慮發展成果讓更多民眾受益。”他說。

傅成玉以自己的職業生涯為例指出，并不是高管個人收入多，公司發展就能好。“高管的收入應與員工有個合適的比例。”他說。

“在中國，國企高管的意義不在于賺錢。我把公司做大，更好地履行社會責任，走到世界各地都能受到同行尊重，這是比收入更重要的。”傅成玉說，“如果我們國有企業的領導者想賺大錢，最好離開這個平臺，跳出去別在這干。”(記者 石巖)