達(dá)沃斯熱議國(guó)企高管降薪：有人鳴不平 有人稱理解

作為近日一個(gè)當(dāng)仁不讓的焦點(diǎn)，圍繞國(guó)企高管降薪的爭(zhēng)論毫無(wú)意外地“延燒”至本屆夏季達(dá)沃斯論壇上。部分外企高管對(duì)中國(guó)同行的“遭遇”表示同情，但以中石化老總傅成玉為代表的“當(dāng)事人”們盡管坦言對(duì)被降薪“談不上高興”，但仍舊對(duì)此舉表示理解，并予支持。

此前有官方媒體報(bào)透露，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》通過(guò)審批，根據(jù)該方案，央企、國(guó)有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過(guò)60萬(wàn)元人民幣。

“如果減少(對(duì)高管)激勵(lì)的話，可能會(huì)造成人才的流失，對(duì)任何的企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才都是基礎(chǔ)。”美國(guó)鋁業(yè)公司董事長(zhǎng)KlausKleinfeld說(shuō)，“如果有合資方怎么辦？該如何確定薪酬？”

Klaus Kleinfeld認(rèn)為，如果國(guó)企高管的薪水過(guò)高，后者或?qū)⒊鲇跍p稅的目的把其收入的一部分轉(zhuǎn)到其他領(lǐng)域。“這對(duì)社會(huì)也是一種回饋，也是好事。”Klaus Kleinfeld說(shuō)。

“(關(guān)于國(guó)企高管降薪的)問(wèn)題是多方面、多層次的，其實(shí)應(yīng)該有更細(xì)致具體的探討。”Klaus Kleinfeld說(shuō)。

Klaus Kleinfeld的“吐槽”得到了沙特基礎(chǔ)工業(yè)公司(SABIC)副董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官M(fèi)ohammed H.AlMady的聲援，他認(rèn)為，單純的減少薪酬“不會(huì)對(duì)國(guó)企高層產(chǎn)生很好的激勵(lì)”。

“高管的薪酬需要與很多因素掛鉤，如公司職員的薪酬、效率等。”MohammedH.AlMady說(shuō)。一個(gè)值得提及的背景是，MohammedH.AlMady所在的公司亦是沙特一家國(guó)有企業(yè)。

相較于減少高管薪酬，Klaus Kleinfeld認(rèn)為，要更關(guān)注于打造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。“在一個(gè)公平的環(huán)境下(如金融環(huán)境)，每一個(gè)人每一個(gè)公司都能夠以平等透明的方式來(lái)獲取到他們發(fā)展所需要的資本，否則這些資源就沒(méi)法自由地流動(dòng)。”Klaus Kleinfeld說(shuō)。

中國(guó)政府正在推進(jìn)的國(guó)企改革，其目的之一就是要打造公平透明的市場(chǎng)環(huán)境，在傅成玉看來(lái)，國(guó)企改革的核心在于解決好企業(yè)如何更加市場(chǎng)化和如何去行政化。

但作為降薪“首當(dāng)其沖”的對(duì)象，傅成玉盡管笑稱就個(gè)人而言，對(duì)降薪“不高興”，但其觀點(diǎn)卻與前述兩位國(guó)際同行有所不同。

“從國(guó)家層面來(lái)看，(降薪)是應(yīng)該做的。”傅成玉說(shuō)，中國(guó)有自己“特殊的國(guó)情”，即民眾和職工才是國(guó)家的主人翁，如果國(guó)企職工與高管的收入差距過(guò)大，會(huì)影響隊(duì)伍的積極性。“中國(guó)發(fā)展的目的是共同富裕，但在現(xiàn)實(shí)中，社會(huì)上收入差距越來(lái)越大，在這種情況下，更應(yīng)考慮發(fā)展成果讓更多民眾受益。”他說(shuō)。

傅成玉以自己的職業(yè)生涯為例指出，并不是高管個(gè)人收入多，公司發(fā)展就能好。“高管的收入應(yīng)與員工有個(gè)合適的比例。”他說(shuō)。

“在中國(guó)，國(guó)企高管的意義不在于賺錢。我把公司做大，更好地履行社會(huì)責(zé)任，走到世界各地都能受到同行尊重，這是比收入更重要的。”傅成玉說(shuō)，“如果我們國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者想賺大錢，最好離開(kāi)這個(gè)平臺(tái)，跳出去別在這干。”(記者 石巖)