公募基金經理大逃亡 出走首選“奔私”

據新華社電數據顯示，今年以來公募基金的經理離職人數已經達到了146人，創出了基金業年離職人數的歷史新高。頻繁換將使得部分基金公司投研團隊實力大幅削弱，業績、規模均受到不同程度的影響。業內人士指出，基金經理流失狀況若不能改觀，即便牛市來了，公募行業恐怕也難再重演曾經的快速成長。

離職人數創歷史新高

Wind數據顯示，截至9月21日，基金經理年內離職人數已經達到146人，超過了2012年、2013年全年的總和，并且創出了基金業年離職人數的歷史新高。

歷史上來看，2011年基金經理人均管理1.3個產品，2012年和2013年分別為1.4個、1.7個產品。而今年以來，基金經理人均管理產品已經達到了1.8個。

最為典型的是大成基金，旗下共有22名基金經理，其中基金經理屈偉南一人就管理了12只基金，王立也管理了11只基金，但年內離職的基金經理就有7位。

華泰證券基金分析師王樂樂介紹，“一人管理十幾只產品是令人難以接受的，固收類產品也需要不同投資策略，否則產品會越來越相似，同質化也越來越嚴重。”

“一拖多”導致的部分基金業績不佳、規模縮水也同樣困擾著這些頻繁換將的基金公司。根據最近的半年報顯示，大成基金上半年共虧損23.16億元。公司規模也從去年底的1153.74億元驟降至今年一季度末的750.67億元，3個月內規模縮水超過400億元。

基金經理緊缺將凸顯

離職潮正在基金行業內蔓延，兩家老牌公司華夏基金、易方達基金的離職經理人數緊隨大成基金之后，多達6人。

中型規模的基金公司光大保德信總共僅有10名基金經理，離職經理人數卻高達5名，今年以來旗下就有多達12只基金出現基金經理變更。此外，博時、富國、海富通三家基金公司年內離職基金經理也達5人。

濟安金信基金評價中心主任王群航認為：“公司人事變動頻繁的原因還是公司業績不理想。”

一些有豐富投資經驗的基金經理離職后，私募往往是他們的首選。業內預計，隨著基金發行注冊制的實施，加之近期股市回暖，未來產品發行可能出現爆發式增長，另外新基金法也可能會導致優秀基金經理“奔私”增加，基金經理人才緊缺可能進一步凸顯。

■ 鏈接

證監會關注基金經理離職

今年上半年，有媒體報道稱，證監會對“老鼠倉”重拳打擊，致使基金經理離職人數超過往年。5月份，證監會新聞發言人張曉軍稱，證監會已經關注此事，重點關注基金公司針對此種情況是否采取有效措施保證基金投資運作正常進行，以確保基金份額持有人利益不受損害。

張曉軍認為，公募基金行業是人才密集型服務行業，人力資本是其核心競爭力的重要因素。近期，部分基金管理公司已陸續推行員工持股方案，證監會將繼續支持并規范引導基金管理公司建立長期有效的股權激勵約束機制、吸引和留住高端人才、維護管理團隊的長期穩定。 （金彧）