今年粵企可漲薪9% 較去年有小幅下滑

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南都訊記者吳璇通訊員粵仁宣廣東省2014年企業(yè)工資指導線昨日公布，基準線為9%，上線(警戒線)為14%，下線為3%，省內(nèi)企業(yè)可根據(jù)這一標準調(diào)整今年的員工工資漲幅。企業(yè)工資指導線并無強制性，僅供勞資雙方協(xié)商薪酬時參考。去年公布的基準線為10 .5%。

虧損企業(yè)或?qū)嵭辛阍鲩L

工資增長基準線、上線和下線分別適用于哪些企業(yè)？省人社廳下發(fā)的通知要求，生產(chǎn)正常、經(jīng)濟效益達到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，大體按照基準線安排本年度的工資增長。

對于經(jīng)濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當提高工資增長幅度，但一般不要超過警戒線，避免加大企業(yè)人工成本，影響企業(yè)的發(fā)展后勁和競爭力。

按照下線標準安排工資增長的企業(yè)有兩類：一是生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長緩慢的企業(yè)；二是職工上年工資水平較高、人均實現(xiàn)稅利與上年持平的企業(yè)。

對于經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表大會協(xié)商同意，可視情況實行零增長，但支付給職工的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準，并應(yīng)采取各項措施保障職工的基本生活水平不降低。

與2003年相比，此次公布的2014年企業(yè)工資增長基準線、上線和下線均有所下調(diào)。據(jù)了解，廣東省從1997年實施工資指導線制度以來，歷年公布的工資指導線基準線與全省職工平均工資增長率基本持平。通知要求，各地區(qū)可根據(jù)全省工資指導線，結(jié)合本地區(qū)的實際及周邊地區(qū)的經(jīng)濟增長、物價水平、就業(yè)狀況、人工成本等方面的情況，制訂頒布本地區(qū)的工資指導線。

首次以區(qū)間形式發(fā)布行業(yè)指導線

南都記者發(fā)現(xiàn)，行業(yè)工資指導線方面今年新增了交通運輸、倉儲和郵政業(yè)的工資指導線。與往年相比，今年的行業(yè)工資指導線首次嘗試以區(qū)間形式發(fā)布。省人社廳相關(guān)負責人表示，這種新嘗試是為了推動協(xié)商共決，將具體增長水平更多地交給勞資雙方協(xié)商決定。

省人社廳還要求企業(yè)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。對工資水平低于當?shù)卦趰徛毠て骄べY60%或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的生產(chǎn)一線職工，應(yīng)予以傾斜。同時，繼續(xù)限制壟斷性行業(yè)、企業(yè)提薪，強調(diào)對于依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業(yè)和企業(yè)，工資水平已達到當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY3倍以上的，原則上不應(yīng)再增加工資。

工資指導線不具強制性

省人社廳相關(guān)負責人表示，企業(yè)工資指導線并無強制性，只是作為官方指引，供勞資雙方在協(xié)商薪酬時參考。

工資指導線不具強制性，企業(yè)是否就可以“不作為”了？近期獲省人大常委會修訂通過的《廣東省企業(yè)集體合同條例》新增了工資集體協(xié)商制度，半數(shù)以上職工提請可提出集體協(xié)商，包括可提出工資增長的協(xié)商要求。該條例將于2015年元旦起實施。