今年粵企可漲薪9% 較去年有小幅下滑

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南都訊記者吳璇通訊員粵仁宣廣東省2014年企業工資指導線昨日公布，基準線為9%，上線(警戒線)為14%，下線為3%，省內企業可根據這一標準調整今年的員工工資漲幅。企業工資指導線并無強制性，僅供勞資雙方協商薪酬時參考。去年公布的基準線為10 .5%。

虧損企業或實行零增長

工資增長基準線、上線和下線分別適用于哪些企業？省人社廳下發的通知要求，生產正常、經濟效益達到同行業平均水平的企業，大體按照基準線安排本年度的工資增長。

對于經濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業，可以適當提高工資增長幅度，但一般不要超過警戒線，避免加大企業人工成本，影響企業的發展后勁和競爭力。

按照下線標準安排工資增長的企業有兩類：一是生產經營正常、經濟效益增長緩慢的企業；二是職工上年工資水平較高、人均實現稅利與上年持平的企業。

對于經濟效益下降幅度較大或虧損的企業，經與工會或職工代表大會協商同意，可視情況實行零增長，但支付給職工的工資不能低于當地最低工資標準，并應采取各項措施保障職工的基本生活水平不降低。

與2003年相比，此次公布的2014年企業工資增長基準線、上線和下線均有所下調。據了解，廣東省從1997年實施工資指導線制度以來，歷年公布的工資指導線基準線與全省職工平均工資增長率基本持平。通知要求，各地區可根據全省工資指導線，結合本地區的實際及周邊地區的經濟增長、物價水平、就業狀況、人工成本等方面的情況，制訂頒布本地區的工資指導線。

首次以區間形式發布行業指導線

南都記者發現，行業工資指導線方面今年新增了交通運輸、倉儲和郵政業的工資指導線。與往年相比，今年的行業工資指導線首次嘗試以區間形式發布。省人社廳相關負責人表示，這種新嘗試是為了推動協商共決，將具體增長水平更多地交給勞資雙方協商決定。

省人社廳還要求企業著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平。對工資水平低于當地在崗職工平均工資60%或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的生產一線職工，應予以傾斜。同時，繼續限制壟斷性行業、企業提薪，強調對于依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業和企業，工資水平已達到當地上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不應再增加工資。

工資指導線不具強制性

省人社廳相關負責人表示，企業工資指導線并無強制性，只是作為官方指引，供勞資雙方在協商薪酬時參考。

工資指導線不具強制性，企業是否就可以“不作為”了？近期獲省人大常委會修訂通過的《廣東省企業集體合同條例》新增了工資集體協商制度，半數以上職工提請可提出集體協商，包括可提出工資增長的協商要求。該條例將于2015年元旦起實施。