中金公司后朱云來時代：上市等三大難題待解

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昨日，本報報道中國國際金融有限公司總裁朱云來離職的消息引發業界關注，中金公司于昨日正式對外宣布，董事會已正式批準朱云來辭去中金公司總裁及管理委員會主席的職務申請。

作為在中金任職超過15年的元老級人物，朱云來的卸任對中金公司的影響短期內難以看出，但業內人士認為，后朱云來時代，中金公司將面臨三大難題待解。

穩固核心高管團隊

據接近中金公司的人士透露，朱云來離開后，中金公司高管可能面臨進一步的變動。

這已不是中金公司頭一次面臨高管變陣。近年來，中金公司經歷了多次人事動蕩。2010年，在中金公司任職超過10年的投行部董事總經理貝多廣跳槽去了摩根大通。不久后，中金投行部執行董事陸垠也離開，赴任花旗集團亞太區金融機構董事；投行部的主管丁瑋出走，擔任新加坡投資集團淡馬錫中國區總裁。在更早之前，中金首席經濟學家哈繼銘轉投高盛，隨后，策略招牌首席策略分析師高挺、研究部副總沈建光等宏觀與策略團隊骨干紛紛外流。

今年5月，接替丁瑋擔任中金投資銀行業務委員會執行主席的蔣國榮傳出離職消息。據證券時報記者不完全統計，近年中金公司投行部門、研究所任職的臺柱和骨干出走超過10人。

人事動蕩頻現的背后，是中金公司業績的連年下滑。據媒體報道，在2010年底之前，在A股和中資企業海外首次公開募股（IPO）中，中金公司總承銷金額分別達6460億元和924億美元，占比為36%和40%，排名第一。然而，隨著國企IPO的資源日漸稀少，中金公司投行老大地位不保，昔日雄風難續。數據顯示，中金公司2011年至2013年的凈利潤行業排名分別滑至45位、27位、33位。

后朱云來時代，中金公司如要力挽下滑局面，建立新的高管激勵機制，穩固核心高管團隊、留住核心人才是第一步。

上市任務未竟

在資本為王的時代，中金公司未能抓住時間窗口完成IPO，一直是中金內部不可觸摸的痛。

隨著國內證券公司紛紛上市，業務朝向綜合券商發展，對中金公司造成了夾擊態勢。未來，全力擴充資本金，改善業績，幾乎是中金公司趕超本土競爭對手的必然出路。

今年7月，中金計劃明年赴港上市的傳聞再起。據港媒報道，中金公司香港IPO計劃可能最早于今年第四季度啟動，此次IPO對中金公司的估值超過30億美元。赴港上市既可籌措資金發展新業務，又能擴展海外業務，不失為中金公司的一條復興之路。

然而，此次朱云來離職，業內人士猜測，中金公司上市時間可能會延遲。

戰略更接地氣

一直以高盛、美林為榜樣的中金公司，在戰略上堅持走高端路線，服務大項目。中金公司投行老大地位遭到重創，與其推行的大項目模式關系甚大。

隨著國企央企上市大潮的退去，一個時代宣告結束。如今的A股市場，已成為中小板和創業板的天下。做慣大項目的中金公司，在中小企業上不具備優勢，亟需轉變思路。

朱云來離職后，林壽康接替朱云來，擔任公司總裁、管理委員會主席職務。有消息指中金公司將在全球范圍內遴選新的首席執行官（CEO）。

新高管團隊能否為公司帶來新的發展思路，昔日的貴族會否放下身段面對現實，制定開發中小企業客戶新需求的新戰略，成為后朱云來時代的一大挑戰。業界人士表示，中金公司如何找到開啟新時代的鑰匙，還需要制定更接地氣的戰略方案。

朱云來在離職之際給中金公司員工的一封信中表示，為了積極助推團隊成長，系統建立長效體制，形成健康良性的管理交接和延續機制，以及公司的可持續發展，他申請辭去CEO職務。“前途是光明的，道路可能會是曲折的。相信在繼任管理團隊的帶領下，通過各位努力，中金一定能夠再創輝煌，實現新的騰躍。”