人社部部長:養老費率今年不會降低

■人社部部長尹蔚民在回答記者的提問。新快報記者寧彪/攝

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延遲退休政策的提出,主要是針對目前我國法定退休年齡偏低的實際提出來的。一些發達國家目前的退休年齡已經是65歲甚至67歲,而我國現在已經領取退休待遇的8000萬企業退休職工退休時的平均年齡只有54歲。”

中央已經批準央企負責人薪酬制度改革方案,文件已正式下發。從今年1月開始,央企負責人薪酬執行新方案。央企薪酬制度改革的核心,是規范央企負責人的收入,特別是工資、福利收入,去掉或限制過高和不合理的收入。所有的央企負責人都執行統一的薪酬制度——‘三結構’:第一是基本年薪,第二是績效收入,第三是任期激勵。央企負責人的基本年薪是央企在崗職工平均工資的2倍。績效收入原則上不能超過基本年薪的2倍。任期激勵不能超過基本年薪績效工資的30%。”

養老金是大家的保命錢、養老錢。對于養老保險基金投資運營,我們采取非常審慎的政策,只能購買國債、存銀行。好處是保障了基金的安全,但問題是沒有實現保值增值的目的,收益率低于CPI,實際上處于一種貶值的狀態。要通過多元化投資避免把雞蛋放在一個籃子里。”

——尹蔚民

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研究稱中國社保繳費水平是全世界最高國家之一,企業付出1塊錢,職工只能拿6角

人社部部長:養老費率今年不會降低

據新華社電社保繳費率已超過40%;企業付出1塊錢,職工只能拿到6角;社保已成為企業的沉重負擔;只降失業保險費率還遠遠不夠……政府工作報告中提出降低失業保險、工傷保險等繳費率。那么,社保費率將如何下調?記者從人社部獲悉,在今年失業保險費率由3%下調至2%后,工傷保險和生育保險費率年內也將下調。與此同時,對于占社保絕對“大頭”的養老保險,人社部部長尹蔚民在回答記者提問時說:“綜合考慮,養老費率今年不會降低。”

費率太高企業壓力大怎么辦?

“職工稅前工資3000元,實際到手2550元,而企業實際付出的是3800元。”全國人大代表、TCL集團董事長李東生給出的關于工資的“三個數”引起了其他代表的疑問。原來,企業付出的超出稅前工資的那800元都是繳納了“五險一金”,而職工個人的繳費也達到400多元。如此算來,“企業每付出一塊錢,職工只能拿到6角”。

根據目前我國社保政策的相關規定,社保五項——養老、醫療、失業、工傷、生育的繳費比例,企業為29.5%至30%;個人累計達11%左右,整體已超過40%。

全國政協委員、清華大學經管學院副院長白重恩引述一項學術研究結果也表明:中國五項社會保險法定繳費之和相當于工資水平的40%,有的地區甚至達到50%。社保繳費水平是全世界最高的國家之一,約為“金磚四國”其他三國平均水平的2倍,是G7國家的2.8倍,是東亞鄰國的4.6倍。

來自廣東、浙江企業界的全國人大代表黃建平和張天任,也分別在代表團小組討論會上反映,企業社保繳費壓力大,影響企業的再投入,也影響職工的直接收入,呼吁降低社保費率。“偏高的養老保險費率迫使企業將相當一部分利潤轉移到為員工繳費中,而直接分配給員工作為工資收入的利潤空間大大壓縮,這將抑制社會消費能力。”張天任說。

今年年內社保繳費將如何降?

2月25日,國務院常務會議決定,將失業保險費率由3%下調至2%。據此測算,一年可減少企業和員工社保負擔400多億元。“400多億元相對于數萬億元的社保金‘總盤子’,還只是‘小菜一碟’。”李東生說。

除了失業保險,其他社保項目也會下調繳費費率嗎?記者從人社部獲悉,工傷保險費率和生育保險費率年內都會有所下降。而對于占社保絕對“大頭”的養老保險,尹蔚民說:“綜合考慮,養老費率今年不會降低。”

此前,不同企業和單位養老金繳費比例從10%到20%甚至更高。對此,有的省份已開始對養老金繳費率進行統籌。如浙江已統一調整為14%,廣東此前單位平均繳費率13.19%,今年統一調整為13%-15%。

多省養老金收不抵支怎解決?

社保費繳費率居國際高水平的另一面,卻是部分地方支付壓力大,甚至入不敷出。根據中國社科院世界社保研究中心的報告,2013年,如果不考慮財政補助,黑龍江、遼寧、湖南等全國19個省級統籌單位當期養老金收不抵支,缺口超1781億元。

人口老齡化對養老保險基金收支平衡影響巨大。尹蔚民說,據測算,我國目前60歲以上的老年人口已經達到了14.9%,到2050年將達到38.6%。此外,隨著養老并軌“靴子落地”,約4000萬機關事業單位職工告別“免繳費”時代。一些專家認為,若這約4000萬人未繳部分視同繳納,將是一個數萬億元的“缺口”,給已經“緊繃”的養老金總盤子帶來更大壓力。

2014年全國社會保險基金預算顯示,企業職工基本養老保險征繳收入17554億元,財政補貼3038億元。如果費率降低1個百分點,就將減收600億-800億元。

人社部副部長胡曉義說,有人呼吁降低費率,還有很多人在呼吁解決養老保險基金收不抵支、解決長期平衡的問題。“這是一個問題的兩個方面,要平衡考慮。”

延遲退休被認為是解決養老金缺口的“一劑靈藥”。據清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏介紹,研究顯示,退休年齡每延遲一年,養老統籌基金可增加40億元,減支160億元,減緩基金缺口200億元。

有代表委員認為,結余資金數以萬億計,通過更好的投資運營辦法實現保值增值、做大盤子,也不失為解決缺口的辦法。

白重恩教授還建議,國家財政應加大對社保基金尤其養老基金的投入,用中央財政預算列支,包括部分央企上繳利潤和出售國有股權收入,以補充資金缺口。“用國企分紅補貼社保基金可以一舉多得。一方面,可以推動國企改革,遏制盲目投資,改善經濟結構;另一方面,留給消費者更多的收入,可支配收入增加了,消費也會隨之增加。”