招商局董事長：從今年1月1號開始統一拿行政化工資

鳳凰財經訊 由國務院發展研究中心主辦的“中國發展高層論壇2015年會”于2015年3月21－23日在北京釣魚臺國賓館舉行，本屆論壇的主題為“新常態下的中國經濟”。

招商局集團董事長李建紅在回答問題時表示，我們集團的十個領導，就是我們中央任命的十個集團領導，我們拿的是行政化工資，從今年1月1號開始統一標準，根據人事部的規定，大家都知道拿多少錢，銀行、企業都是一樣的標準。

以下為文字實錄：

提問：我是中銀國際的，我有一個問題問李總和趙總。李總是中國最大的和最有規模的一個現代國有企業，他在治理結構方面是用了香港的市場化和國有企業雙向的機制來管理的，我想問一下李總你的薪酬是不是也按照市場來配？你的心里是不是也能夠平衡？這是問李總的問題。

李建紅：你這個問題問的很有水平，中國國企尤其是中央任命的央企領導，現在普遍在減薪，為什么要減薪呢？因為我們企業的行政班子都是中央任命的，所以中央行政化的任命機制就是拿行政化的工資，招商局集團是一個全資國有的央企，包括我董事長，包括下面的總經理、副總經理，那都是上面行政任命的，當然就應該拿行政化的工資。但是我們沒有按照層層行政化，而是就到我們集團的十個領導，就是我們中央任命的十個集團領導，我們拿的是行政化工資，從今年1月1號開始統一標準，根據人事部的規定，大家都知道拿多少錢，銀行、企業都是一樣的標準。

但是我們對招商銀行、招商證券、招商地產，什么樣的行業根據什么樣的市場化、國際化水平。首先給它設定市場化的經營指標，然后按照市場化的經營手段進行考核，最后給他市場化、國際化的薪酬待遇，地產就按照地產行業的市場化薪酬給予，中集集團就按照制造行業的薪酬體系來給他，這樣的話，運營機制還是很靈活，既有競爭力也有可持續發展能力。因為我的各個控股、參股企業它都是規范董事會、規范市場化的，也是市場化的薪酬，所以它有競爭力。我的集團十個領導班子行政化任命，我們既要市場也要服從上面，上面給多少我們就拿多少。謝謝。

蘇銘天：問一下李總，有一些部分是不是屬于跟績效有關的績效工資呢？

李建紅：我們集團十個領導的工資由三部分組成，一部分是基本工資，基本工資怎么定的呢？全國央企平均工資8萬塊錢，2個月16萬塊錢是基本工資。第二塊，一年下來經過考核，經過你的考核結果給你一筆獎勵，這個獎勵和你的基薪差不多的水平。第三塊是任期，三年任期全部達到目標，然后給予一定比例的，基薪和獎勵加起來，再給你30%。