招行員工持股計劃掛鉤業(yè)績：讓核心團隊“跳起來夠得著”

“A股非公開發(fā)行+員工持股計劃”方案發(fā)布后，招商銀行（600036.SH）第一期員工持股計劃按部就班地推進。

4月23日，招商銀行公告稱，22日召開的第九屆董事會第三十二次會議通過了“招商銀行2015年度第一期員工持股計劃”的相關(guān)議案。根據(jù)議案，2015年第一期員工持股計劃將以13.80元/股的價格認購招商銀行A股非公開發(fā)行不超過4.35億股，認購額不超過60億。

招商銀行委托廣發(fā)證券資產(chǎn)管理公司設(shè)立“廣發(fā)原馳-招行銀行1號定向資產(chǎn)管理計劃”，作為員工持股的載體，受托人和管理人為廣發(fā)證券資產(chǎn)管理公司，托管賬戶仍然設(shè)立在招商銀行。

與大多數(shù)已經(jīng)公告的上市公司員工持股計劃方案不同的是，招行本次定增設(shè)定了業(yè)績掛鉤考核機制。

據(jù)21世紀經(jīng)濟報道記者了解，參與本次定增的招行員工在認購時將明確初始份額。在鎖定期結(jié)束時，招行將根據(jù)公司整體業(yè)績目標以及該等員工個人績效達成情況確認最終屬于該等員工的股票數(shù)量。為了使本次定增切實起到激勵核心骨干人員的作用，考核機制的主要原則是讓核心團隊“跳起來夠得著”。此外，雖然招行一直無控股股東和實際控制人，考核機制設(shè)定也考慮了國資股東利益。

招行行長田惠宇表示，一場暴風雨已經(jīng)來臨，中國銀行行業(yè)依然存在巨大的結(jié)構(gòu)性機會。在市場變化、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型過程中，如何保留核心骨干人員并激發(fā)他們的主觀能動性和創(chuàng)造性，是招行以及其他銀行都需要思考的問題。

自4月10日晚間公告定增方案后，截至4月22日收盤，招行A股和H股股價漲幅分別為17.56%、23.73%。（編輯 馬春園）