銀行業大降薪：部分銀行網點基層人員流失近半

股市大熱銀行存款“搬家” 部分銀行網點基層人員流失近半。圖/CFP

銀行變局系列之一

銀行業大降薪 員工尋“兼職”

文/廣州日報記者李婧暄

隨著股市沖上5000點，銀行存款流失現象更加嚴峻，對銀行業來說，2015年不僅是金融市場改革變化的一年，更是銀行業從業人員揪心的一年。記者連日來調查發現，目前銀行業出現降薪現象，不少銀行調整薪酬任務考核指標，員工工資減少，部分分支機構人員流失甚至高達50%。

分析認為，銀行業以前“躺著”掙錢的日子已經一去不返，再加上國企薪酬改革，高層也出現了人員流失的現象，未來，銀行不排除還會出現另一波人員流失現象。

此前，一則“××銀行總行全體員工降薪20%”的傳聞讓市場瞠目。消息稱，由于未能完成2014年度經營業績，有銀行總行全體員工降薪20%。雖然相關銀行方面未對事情做出說明，但在記者的調查中發現，目前銀行日子不好過，獎金和利潤增速一樣攔腰砍半的情況并不少見。

業績考核壓力增大

“獎金砍了一半，費用更是減少了很多。”在經營業績慘淡，不良貸款激增的背景下，目前不少股份制銀行、城商行的員工薪資都有不同程度的下降，銀行方面不僅對員工的薪酬做出調整，整體的運營成本也都在壓縮。

“包括存款、理財、保險、基金、信用卡等在內的考核多了很多。”一位基層銀行員工告訴記者。而此前靠關系存款就能“衣食無憂”的對公客戶經理也面臨較大的壓力。“一方面是實體經濟下行的壓力，另一方面是利率市場化的競爭，銀行又在考核方面做了更加嚴格的規定，不少人已經無法干下去。”某股份制銀行支行行長告訴記者。

“資本考核力度加大了。”一位銀行業內人士表示，目前不少股份制銀行都加強低成本核心存款考核，例如調增一般個人存款指標權重，調增對公結算存款日均余額考核指標權重等，同時強化實際經營業績的考核。

此外，銀行目前也在加強不良貸款的現金回收。

人員流失率高企

說起銀行的這次降薪潮，還要從高層降薪說起。根據此前公布，去年8月份，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》通過審批，《方案》規定，央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過60萬元。“總行的行領導薪酬都要降低，我們肯定不可避免。”一位股份制銀行廣東地區的負責人告訴記者。

日子難過，薪酬又降，直接催生了銀行業的人員變動。記者了解到，僅廣州某股份制銀行的一家支行，從今年年初至今，人員流失率就高達50%。

調查：

有銀行員工借職務之便“撈錢”

日子不好過，自然有不少銀行圈人士在轉型的同時利用手上的資源在做一些“兼職”。

此前，媒體屢屢爆出的員工接“私單”問題，就是一個典型的情況。“往往接私單的提成要比一般的銷售提成高很多，但是現在銀行管得也很嚴格，所以最多是一些人通過銀行的工作結交一些客戶私下賣。”某業內人士葉先生（化名）告訴記者。

與此同時，不少銀行的支行行長和分支機構負責人還會自己在外面開設一些公司，做一些銀行金融服務的前置或者衍生產品。“有時候銀行的業務不一定都能做，他們就會幫手里的客戶推薦到這些公司，做一些融資和投資的業務。”葉先生表示。

此外，記者了解到，此前銀行信貸需求高的時候，一些銀行員工還會跟貸款中介有來往，“有的企業貸款或者是個人申請的貸款，100萬元要給客戶經理2%～3%的提成。”一位貸款中介相關人士告訴記者。

背景：

競爭加劇銀行利潤增速大跌

從多家銀行2015年一季報不難看出，銀行業的利潤增速遭遇了前所未有的滑鐵盧。股份制銀行中，中信銀行、光大銀行、浦發銀行以及民生銀行凈利潤增速分別為2.07%、2.35%、4.52%和5.53%。

五大國有銀行亦未能逃過個位數的增長命運，且凈利潤增速都不超過2%。

分析指出，2015年全年來看，隨著利率市場化，甚至有銀行的利潤增幅為零或者是滑至負增長。

壓力大，收入只降不升。一直被視為金飯碗的銀行工作似乎正在褪去光環。存款的考核任務加上不良貸款考核情況，讓銀行員工自嘲似乎真的成為“弱勢群體”。