宮里啓暉：人才不一定從國外進口 政府不要吝嗇給簽證

鳳凰財經訊 “2015陸家嘴論壇”于6月26日至27日在上海舉行，在“新常態下的金融改革與擴大開放”的主題下，來自政府、金融管理部門、金融市場、金融機構、高校研究機構的130名嘉賓，將圍繞資本項目開放、人民幣國際化、金融法治、人才等多個議題深入討論。

海通證券股份有限公司副總經理宮里啓暉在“金融人才發展環境的營造與優化”開放論壇上表示，人才不一定從國外進口的叫人才，從長期角度來說，不應該形成差異化，差異化有礙于長期穩定金融市場環境的發展。對于一些有特殊貢獻的金融人才，不管是國內還是國際的金融人才，在政府層面上應該做一些獎勵，給他們退稅或者其他方面的補貼，鼓勵他們在上海扎根。

以下是發言實錄：

宮里啟暉：我2009年加盟海通證券，在座很多人我們都有接觸，其實當中最大的契機是國務院正式對外公布，上海將建設成為全球影響力的金融中心，一晃2015年了，時間真是不多了。去年李總理和習主席親自來自貿區，這是一個重大的推動。今年國務院提出大眾創業，萬眾創新。在新的前提條件下，上海證券交易所推出戰略新興板。

沈書記和孔書記都強調了，我前面開端概括一句話，就是我們國家金融大環境已經創造了足夠的時間和空間，下一步我們在這個大環境下面，怎么快速推動人民幣國際化。上海包括深圳包括資本市場，6月份上海、深圳、中國證券交易所的交易金額4000億美金，這個數字超過全球交易量的總和。中國的金融大環境足夠支撐我們去發展，但是有了資本實力、有了交易量，不等于我們能夠有足夠的深度和廣度。

怎么吸引人才是今天我們要討論的話題，中國有一句古話“一方水土養一方人”。最近上海辦了一個雜志，經過科學家的發現，人類消化系統里面的大腸桿菌的種類，決定了這方人的性格、行為和各種生物活動。現在討論上海金融大環境的變化，其實大環境已經很明確了小環境就是企業。浦發銀行的行長做了精彩的發言，包括海通證券，上海很多國資企業已經進行了各種各樣推向國際化市場化的做法。在座各位也知道，我們在國際化市場化方面，是推得非常有力的上海企業之一。 

從2009年加入海通，每年看到它茁壯成長，雖然是上海的本土企業，但是金融人才的結構是非常全國化的。在海通系統里面，上海話講的人不多。說明上海“不講上海話不是上海人”的文化發生了根本的變化。我在復旦讀書的時候，不說上海話被人冷落，現在說上海話覺得別扭。這是變化，說明了上海具有包容性。

上海要跟倫敦和紐約比，東京、法蘭克福和巴黎也嘗試過，而為什么成為地域金融中心，就因為文化的包容性，語言的包容性和本土企業的包容性。作為上海的市屬企業，海通將代表金融行業在這方面多元化。企業下一步要繼續走，我們盡管在引進人才，也有一些企業采用雙軌制，專家也特殊津貼。未來企業薪酬企業應該是一元化的，未來中國的金融企業應該向著長期有競爭力的激勵機制，才可以更好的吸引人才。上海的金融企業已經在做大步的改進，中高層的管理崗位向不分國籍的人才開放，向外省市人才開放，這是非常好的格局。

剛才提到我們培養人才，并不是人家已經培養好的人才，我們通過高薪來聘請，上海越來越多匯集了優秀的留學生。當時我在海通招生的時候，北京大學一個很優秀的韓國留學生，中文講的比日文好。來我們這里，沒有過關因為當時上海勞動局說要有兩年到三年在國外的工作經驗，活生生把這個孩子趕走了，對我來說是一個很大的震撼，我這次利用這個場合呼吁，不管是東京這樣的地區金融城市，更不用談倫敦和紐約，只要是優秀的留學生，毫不吝嗇的給他們簽證。我想政府做這個事情應該不難，我再次呼吁一下。 

人才不一定從國外進口的叫人才，在座各位都是人才，從長期角度來說，不應該形成差異化。這種差異化有礙于長期穩定金融市場環境的發展，我們在人體的系統里面，不能說哪個菌群是優秀的，只是共生的狀態。把公司里面優秀的年輕干部派到國外去學習，形成長期穩健的留學制度，在職的在國外讀NBA，EMBA回來在公司發展。在亞洲國家、日本、韓國這個制度做得很好，為推進企業的國際化，市場國際化培養了很多優秀人才。

上海的金融企業包括政府機構都可以跟國外著名的商學院進行聯合，回來幫助上海的建設。上海應該率先把對外籍人才戶籍綠卡的制度發展下去，讓他們享受國民待遇，不用擔心醫療、保險、健康、子女教育，我希望政府盡快把這個工作推進一下。 

對于一些有特殊貢獻的金融人才，不管是國內還是國際的金融人才，在政府層面上應該做一些獎勵，給他們退稅或者其他方面的補貼，鼓勵他們在上海扎根。另外，是不是可以考慮在上海辦一些民辦的語言學校。這些語言學校可以有特點的，專門為在上海工作的人才，包括將來準備去上海工作的人才和家屬提供良好的教育環境。他們沒有必要直接到大學里面拿到學歷，如果經過學習，考了一個中國的“托福”，在中國企業就業和參加各種活動，有這樣的準入證很方便他們的子女和家庭在上海安定下來。 

最后我提一個例子，剛才孔書記提了一個非常好的建議，說2020年上海金融人才總人口50萬，我覺得這個數字還是比較保守一點。按照50萬來算的話，按目前進程來說，占上海就業人比例5到7%左右。其實國際金融大都市，平均金融人口的就業應該在10%以上。倫敦和紐約是11.5%，香港是14%。我覺得上海還有很大的發展空間，上海本身就業人口的基數，隨著上海自貿區的發展和陸家嘴金融的發展，這個基礎上我們金融人口不加速成長，我們完不成達到世界一流金融中心10%的標準。應該加大力度來做，我們靠混合所有制改革可以增加一些上海金融就業人口，但是鼓勵民間企業和外國企業積極參與上海的金融中心建設，這樣可以引進更多的金融人才，數量應該在70萬-100萬，才可以滿足上海的發展目標。

最后，上海經過這幾年發展，已經具備了天時地利人和，如果上海自貿區離岸中心和上海陸家嘴的在岸中心形成一個有效的結合體，體外人民幣可以通過在岸對接起來，以前發展模式通過香港中介，我們看了倫敦和紐約不需要中介，在岸和離岸是一體化的。這次自貿區擴區是戰略布局，自貿區和上海金融中心是一體化，作為重大的思路轉變，為上海金融中心的建設是一個重大的利好。我相信在上海大環境的變化下，小環境我們會充滿信心。我相信2020年，上海會有一個非常巨大的發展。謝謝。