費方域：上海要成國際金融中心必須建立相應人才高地

鳳凰財經訊 “2015陸家嘴論壇”于6月26日至27日在上海舉行，在“新常態下的金融改革與擴大開放”的主題下，來自政府、金融管理部門、金融市場、金融機構、高校研究機構的130名嘉賓，將圍繞資本項目開放、人民幣國際化、金融法治、人才等多個議題深入討論。

上海交通大學中國金融研究院資深研究員、教授費方域在“金融人才發展環境的營造與優化”開放論壇上表示，上海要向成為國際創新中心和國際金融中心，就必須建立相應的人才高地，在人才規模、結構、質量、素質上應該相吻合。

以下是發言實錄：

費方域：我講四個觀點。

第一，人才紅利已經代替人口紅利成為經濟增長新的源泉和驅動力。

第二，因為上述的原因，人才戰略成了各種發展戰略的核心。上海要向成為國際創新中心和國際金融中心，就必須建立相應的人才高地，在人才規模、結構、質量、素質上應該相吻合。

第三， 在人才戰略和發展戰略上面，新加坡提供了非常好的范例，具體做法很值得我們學習。我提六點：1、制定和編制人才發展的規劃和統計調查報告。2、設立人才開發的機構和機構體系。3、發起人才培養基金。4、建立人才信息平臺和數據庫，提供人才招聘和流動的各種信息和商務分析。5、建立行業崗位標準和能力要求，設置相應的培訓和認證措施。6、特別注意復合型國際化高級人才的培養，招攬和使用工作。

第四個觀點，人才戰略的成效，取決于賴以生存的生態環境，尤其重要的這么幾點：1、宏觀經濟的穩定和發展；2、開放，接軌國際上的最佳實踐；3、市場規則規矩和慣例的形成和被普遍得到遵守、尊重；4、對競爭和知識產權的保護程度；5、就業政策、移民政策和稅收政策。

概括起來就想說明一點，當我們說到人才環境的營造，我們不僅要做承諾，更重要是通過我們的工作，把承諾變成一個可信的承諾，謝謝大家。