交銀施羅德基金公司副總經理謝衛(資料圖片)

賈華斐

作為兩會唯一基金行業代表，參會已經三年的民盟代表謝衛今年拿出了第一份基金行業發展提案，提議建立基金公司股權激勵機制。

謝衛對第一財經表示，他覺得這一方案距離具體實施還尚需一定時日，但他所做的事情旨在“凝聚共識”。

他在提案里寫道：“伴隨近幾年基金業的快速發展，市場競爭日趨激烈，基金公司人才流失的問題日趨嚴重，高級管理人員、優秀投研人員和其他核心業務人員流動頻繁，特別是明星基金經理加速轉投私募基金更引起社會的關注。基金公司如何吸引和留住優秀人才服務于更廣大的投資者成為促進行業進一步發展亟待解決的重要問題。”

雖然目前基金行業高收入高分紅已為人詬病，但還是存在大量基金經理等優秀人才不斷流失的行業困局，一些優秀的公募基金人才流失嚴重。謝衛認為，這一問題的關鍵還在于基金公司目前的股權結構沒有體現人力資本的重要性。

至于實施的可行性，謝衛認為，新成立的基金公司希望吸引更多的人才，所以在新公司和外資背景的合資公司中推行的可行性更大。

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