王亞偉自曝離職主因：不能承受被散戶盲從

2012年05月08日 07:26
來源：南都網 作者：謝曉婷 張旻偲

字號:T|T

0人參與0條評論打印轉發

華夏基金昨日公告稱，公司副總經理王亞偉因個人原因離任，王亞偉離職后公司仍將聘任他為公司的顧問，鞏懷志和譚琦將接掌王亞偉的兩只基金華夏大盤和華夏策略。

王亞偉昨日罕見地召開了新聞發布會，自曝離職主因是擔心散戶盲目跟從。王亞偉表示將離開公募行業，但拒絕透露未來去向。

業內主流觀點認為，王亞偉離開對華夏基金乃至行業的影響巨大，華夏大盤的傳奇可能終結，也標志著國內公募基金行業從“英雄時代”轉向“工業時代”。

自述投資困境

在昨日新聞發布會上，王亞偉和媒體做了比較坦誠的交流。

王亞偉自曝，離開華夏基金是長期積累的原因，并不認同華夏股權轉讓，稱自己在華夏力不從心。他表示，離開公募很不容易，離開華夏也很不容易。離開除了關注度高以外，還有其他方面的壓力。自己不是因為投資原因離開的。

王亞偉稱，自己不愿意成媒體關注焦點，也不希望媒體曝光王亞偉概念股，股民不應追捧王亞偉概念股。中國的老百姓只知道他買了這只股票，不知道他為什么買，知其然不知其所以然。他購買一只股票，最多占凈值的10%，而跟風的老百姓很可能傾囊下注。

王亞偉稱，他現在買一只股票，都會想想散戶會不會盲目跟從，會不會導致他們的風險太高，這掣肘了他的投資決策，也是這幾年中他面對的最大的投資困境，是其離開的最主要原因。

王亞偉建議媒體不要針對基金經理購買的股票做大肆報道，認為這種報道方式不利于中國的散戶投資者。“比如我和別的機構的人交流討論，很多時候這些討論都源自我并不成熟的一些想法，我的意圖是拋磚引玉，但是每每被媒體急速報道了‘磚’的一面，‘玉’的成分被忽略。以至于我都不敢拋磚了。”

確認離開公募

王亞偉將去哪里？近期傳言很多。王亞偉昨日在新聞發布會上表示，以后可能不干公募，目前媒體報道的去向都不準確，只想休息。但他同時透露，未來投資還會選擇主動投資，對被動投資不認同。

昨日天弘基金官方微博發出聲明：“近日某些媒體關于王亞偉先生可能加盟天弘基金的報道完全系誤傳，絕無此事。”4月底，市場曾傳出王亞偉將和華夏老同事、天弘基金總經理郭樹強一起干。

而華夏基金的大股東中信證券昨日發出一個曖昧的公告：中信證券稱愿意與王亞偉就雙方下一步合作的可能性及形式進行探討。此外，中信證券還表示，中信證券作為股東單位之一，將繼續支持華夏基金完善治理結構，建立更加市場化的經營機制，通過培養人才、留住人才、吸引人才，保持市場競爭力。

市場盛傳的另一個版本是王亞偉的下家是中信產業基金。市場傳言稱，中信產業基金有意成立一個約50億元規模的二級市場私募投資，一直在挖角王亞偉。

還有另一個不靠譜的版本，是社保基金。但此種說法在業內人士看來，可能性不大。目前最新版本是，王亞偉將去香港的索羅斯基金工作，但未獲證實。

而王亞偉的鐵桿兄弟，華夏總經理范勇宏也將離開華夏基金，有可能在即將成立的中國基金業協會擔任副會長。華夏基金有關人士則稱，目前尚未有范勇宏的消息發布。

華夏大盤傳奇難續

“我不是華夏的靈魂人物，是華夏成就了王亞偉。”王亞偉昨日謙虛地表示。但王亞偉的離開，對華夏基金來講必然是巨大的損失。

根據華夏基金公司昨日公告，華夏大盤精選的新任基金經理將由鞏懷志擔任，華夏策略精選的新任基金經理為譚琦。跟王亞偉比起來，兩位基金經理的業績難以說耀眼。

為應對可以預期的大量贖回，華夏基金也并非坐以待斃。也正在離職公告正式發出前，王亞偉管理的兩只基金也分別在上周五公告了2012年的首次分紅方案。華夏大盤每10份基金份額分紅30元，華夏策略精選也將進行第一次分紅，每10份基金份額分紅6元。多數市場分析認為，此次分紅有兩個原因，首先是公司降低王亞偉出走后帶來的負面影響，給投資者信心。還有一個原因不排除是王亞偉在離職前分紅給了投資人落袋或再投資的選擇。

“可以肯定地說，華夏大盤的傳奇難以延續。”德圣基金研究中心首席分析師江賽春告訴記者，王亞偉在華夏大盤任職6年，累計收益率接近1200%，年化回報率約48%，創造了公募基金收益率的神話。單從收益率數字來看，這一業績不但在國內絕無僅有，同一時期放在全球基金行業也可稱為翹楚。

應該說王亞偉的業績神話既和王亞偉本人的高超投資能力有關，也和這一時期中國市場的特殊情況有關。王亞偉不走尋常路的投資模式在公募基金中特立獨行，即使接替王亞偉的是一位能力出眾的基金經理，但在投資風格上延續王亞偉的可能性很小，華夏大盤在各種市場狀況下都能爭奪業績冠軍的傳奇是很難延續了。

觀察

誰是逼走“一哥”的真兇？

華夏基金副總經理張后奇在微博上寫了一篇憤慨的詞：“游學九十天，公司劇變。船行遇冰山，物是人已非！緣盡乘風去？天涯有歸期。欲哭無清淚，長夜不能寐！十年華夏人，一世鬼神泣。日月鑒天地，天理誰敢欺？我欲問良知，公道誰裁理？千萬人垂注，人寡不稀奇！？何須修來世？因果律未遲。(長夜無眠，憤筆記之。)”

“公司內部不少人都覺得，王亞偉為什么還留在這兒。以他的影響力，做什么不行？公募錢不多，空間也小。而且還天天被媒體盯著，一點隱私都沒有。”華夏以前一位老員工表示。

“亞偉離職可以理解；體制不改，留人也難。”原全國人大財經委辦公室副主任王連洲表示。

實際上，早在2009年，鮮在媒體露面的王亞偉，在一次發布會上公開表示，公募基金不是一個完美的行業，存在一些制度性的缺陷，因此給了私募基金發展的空間。他說，假如有一天離開這個行業，一定是因為制度而被迫離開。

德圣基金研究中心首席分析師江賽春分析稱，目前國內基金行業的離職率偏高，這是監管者和行業管理者都十分關注的問題。治理結構和激勵機制上的缺陷，導致優秀基金經理在行業內長期發展的動力不足，這是造成優秀基金經理離職的一大原因。

王亞偉的離職，也意味著公募基金行業初創時期的“英雄時代”終結，轉向了“工業化”時代。