友邦保險杜嘉祺：加息對險企有利

2011年07月08日 03:17
來源：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道

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包慧

7月7日，友邦中國在廣州發(fā)布一款重大疾病保險產(chǎn)品。友邦保險集團(tuán)首席執(zhí)行官兼總裁杜嘉祺表示，加息對保險公司有利，不會影響公司業(yè)務(wù)發(fā)展。

2010年，脫離于母公司的友邦保險在亞洲各地的分公司、附屬公司及聯(lián)營公司，以集團(tuán)架構(gòu)整體登陸香港H股。在香港公開招股時，公司已決定2010年不派息，針對投資者關(guān)心的2011年派息政策，杜嘉祺稱，公司將于7月29日公布今年派息政策。

“對于加息保險股昨天就已經(jīng)有所反映，國壽和平安昨日都分別漲了0.11%和0.62%。總體來說，加息對于保險基本面長期利好，提高了保險業(yè)的長期投資回報率，據(jù)我們估算加息使保險業(yè)的精算價值提高了3.5%。”招商證券首席金融分析師羅毅說。

根據(jù)友邦保險第一季度財報，新業(yè)務(wù)價值、年化新保費(fèi)及總加權(quán)保費(fèi)收入較去年同期有顯著增長，其中新業(yè)務(wù)價值達(dá)1.82億美元，比2010年第一季度增長21%。受第一季度財務(wù)數(shù)據(jù)利好消息的影響，友邦在H股股價也一路攀升。6月14日，友邦保險以28.50港元收盤，創(chuàng)下今年以來的最高價。7月7日，友邦保險以27.60港元收盤。

同時，杜嘉祺對亞洲保險市場充滿信心，在發(fā)布會上杜嘉祺介紹，目前亞洲的保障缺口達(dá)20萬億美元，亞洲人均擁有保障不足應(yīng)有保障的1/10。根據(jù)中國保監(jiān)會及國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，截至2010年末，相對于發(fā)達(dá)國家12%的壽險深度及1500元左右的壽險密度，中國的壽險深度僅為2.67%，壽險密度僅為794元。

而對于困擾保險公司的代理人傭金問題，當(dāng)日友邦保險中國區(qū)資深副總裁、首席市場官包虹劍稱，“我們在收到保監(jiān)會的新規(guī)之后進(jìn)行了自查，友邦的營銷員傭金比例完全都在保監(jiān)會的規(guī)定范圍之內(nèi)。友邦主要是以完善的培訓(xùn)來激勵代理人，而不是單純的傭金。”

就在7月1日保監(jiān)會出臺新規(guī)，對于壽險營銷員傭金做出限定：7月1日起，躉繳保費(fèi)的直接傭金占保費(fèi)總額的比例不得超過4%，期繳保費(fèi)的直接傭金總額占保費(fèi)總額的比例不得超過5%。而且繳費(fèi)年限越長，業(yè)務(wù)員首年傭金比例越高。例如同樣一款保險，如選擇10年以下繳費(fèi)，首年傭金比例不能超過首年保費(fèi)的25%；若選擇20年及以上，首年傭金比例可高達(dá)首年保費(fèi)的40%，但傭金總額占保費(fèi)總額的比例仍不得超過5%。

業(yè)內(nèi)人士則指出，該規(guī)定是否能推動保險市場結(jié)構(gòu)調(diào)整還有待觀察，因?yàn)楸ｋU公司可以通過其他方式變相提高支付傭金的比例。

“保監(jiān)會對于保險公司支付給銀行的傭金比例也有限定，但是保險公司往往通過手續(xù)費(fèi)之外的培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)以及其它各種現(xiàn)金和非現(xiàn)金的小賬方式規(guī)避此限定。”上述人士表示。此外，由于產(chǎn)品創(chuàng)新能力、銷售隊(duì)伍建設(shè)等方面的制約，這種調(diào)整多少要經(jīng)歷陣痛。

中南財經(jīng)大學(xué)保險系教授袁輝表示，此次監(jiān)管部門明確規(guī)定傭金的提取上限，主要目的在于控制費(fèi)用成本，維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益。從傭金比例的差異可以看出，監(jiān)管部門鼓勵保險公司發(fā)展長期、期繳的保障型業(yè)務(wù)，這將有助于產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

招商證券首席金融分析師羅毅表示，鼓勵長期期繳產(chǎn)品是今后監(jiān)管部門調(diào)整的方向，因?yàn)楸ｋU行業(yè)競爭激烈，限定傭金支付比例可遏制惡性競爭，對保險業(yè)整體發(fā)展利好。

[責(zé)任編輯：lizy] 標(biāo)簽：傭金 友邦 保費(fèi) 比例 

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