要從制度上保護(hù)女性免受職場性騷擾

昨天，成都市中院審委會將金堂縣法院審結(jié)的一個上司騷擾女下屬案件確定為示范性案例對外發(fā)布。市中院認(rèn)為，員工在工作場所對上司、下屬或同事等進(jìn)行性騷擾，用人單位均可將其視為違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的行為，并可視嚴(yán)重程度、后果，作出處理。今后對類似案件，轄區(qū)法院應(yīng)參照執(zhí)行。

職場性騷擾是一直困擾著很多女性職員的大問題，很多女性甚至?xí)驗椴豢笆軘_而選擇離職或跳槽，當(dāng)然也會有一些女性因為高薪高待遇的工作而選擇默默忍受。而這一問題在很多用人單位或公司都存在，但一直都無法得到解決。究其原因，筆者認(rèn)為無非以下三個方面：

第一，用人單位通常沒有把在工作場所對女下屬的性騷擾等行為規(guī)定為違反勞動紀(jì)律、解除勞動合同的情形。性騷擾作為違反道德原則的行為，在用人單位的勞動紀(jì)律和制度上，不太可能明確的提出來，這一方面等于自打耳光，自毀形象，另一方面則不利于招攬人才，尤其是女性人才。那么，既然在制度上便沒有了執(zhí)行處罰的依據(jù)，賊心欲動的男上司們便沒有那么大的顧忌，女性職員的訴求便無法形成警戒作用。

第二，職場性騷擾比較隱蔽，不容易抓住有效證據(jù)，在法律上也難以形成訴訟。男上司一般都會借著談工作，或者是關(guān)心下屬的名義對女下屬進(jìn)行騷擾。言語上的挑逗，或者是有意無意的接觸女性的身體，這樣的騷擾對于女職員來說，真的是防不勝防，有苦難言，并且說不清道不明，也無法掌握可以訴諸法律的證據(jù)。

第三，男上司一般都握有裁撤用人的權(quán)力，女職員有時為了保住工作，而不得不委屈求全。這樣一種心理在一些女性心中也是存在的，她們認(rèn)為只不過被占了一些口頭上的便宜，甚至有人認(rèn)為被摸兩下也不會少塊肉，保住好工作才是要緊的。女性在心理上的不夠警惕，以及男上司權(quán)力的威脅，也是造成職場性騷擾肆無忌憚的重要原因。

成都中院的做法無疑對斬斷職場咸豬手起到了強有力的推動作用，也會女性在應(yīng)對職場性騷擾提供了有力的支持。但僅僅這樣還是不夠的，因為只通過一個這樣的示范案例并不能起到普遍保護(hù)的作用，還需從法律和用人單位的規(guī)章制度上提供更多的援助和依據(jù)。

而對性騷擾的定義也是很重要的，究竟達(dá)到何種程度便可以定義為性騷擾，何種程度的性騷擾便可以開除解聘，這些細(xì)節(jié)方面的東西也要謹(jǐn)慎考慮，并且是宜嚴(yán)不宜寬。明確了處罰條例，才能對職場性騷擾形成威懾作用。

當(dāng)然，完善制度只能給女性提供靜態(tài)的保障，關(guān)鍵還是女性自身的保護(hù)意識，以及遇到性騷擾時的據(jù)理力爭，委曲求全、忍氣吞聲只能讓性騷擾更加的肆無忌憚、變本加厲。另外，隨著女性參與社會事務(wù)能力的不斷增強，當(dāng)前社會對女性的關(guān)注度也不斷增加，如何更好的保障女性的權(quán)益也將成為全社會迫切需要思索的一個話題。

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