宋山木提出新證據稱女下屬自愿與其發生關系

2011年06月29日 19:28
來源：金羊網－新快報

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28日下午，備受關注的山木教育集團前總裁宋山木涉嫌強奸一案，在深圳市中級法院二審開庭。因案件涉及隱私問題，法庭依法進行不公開審理。記者獲悉，宋山木向法庭提交了數十頁長的上訴狀，從兩大方面反駁一審法院的判決，以此證明自己“非強奸”。宋山木的代理律師甘勇明在庭審結束后接受記者采訪時表示，對于宋山木提出單方面測謊的要求，法院目前尚未采納。

昨日下午2時50分許，頭戴黑色頭套的宋山木被法警押入深圳中級法院刑庭。有大批媒體記者在庭外等候。庭審一直從下午3時持續到晚上7時。“山木培訓”的一名女員工作為宋山木一方的證人出庭，受害人劉某本人未到庭，委托兩名律師出庭。

庭審結束后，宋山木的代理律師甘勇明接受了記者的采訪。甘勇明說，此次庭審焦點還是集中在“受害人劉某是否屬于自愿”上。控方沒有提交新證據，而他們提供了兩份證據，主要是用來證明，女方所說的宋山木曾打電話要叫人來“擄走”她，這句話不真實。根據宋山木一方的證據證明，“擄走”一詞是安徽話，不是山東話，宋山木是山東人，受害者劉某才是安徽人。

據甘勇明介紹，庭審主要還是審查案件事實，羅列的證據基本與一審相同，與一審不同的是，此次庭審辯論主要是觀點的闡述與交鋒。

測謊能救宋山木嗎？有法律人士提出，在我國通過測謊得出的結論不能作為法定證據，即使通過測謊，檢測出任何一方有說謊的可能，也不能以此作為證據去推翻原判決結論。甘勇明回應稱，關于測謊鑒定結果能否作為刑事訴訟證據使用，最高檢曾有過批復，認為檢察院辦理案件可以使用測謊鑒定幫助審查判斷證據，測謊具有一定的準確性，可以作為參考用來審查判斷其他證據，所以對于判斷當事人的言辭是否真實，區別真偽是有作用的，并非毫無意義。

-庭審焦點

發生性關系是否自愿？

一審法院：宋山木系強行與劉某發生性關系，應以強奸罪論處。

一審法院從三方面進行了分析。第一、雙方不存在感情基礎。案發前，宋山木除了知道劉某叫“黃金艾倫”外，不知道她真實姓名，沒有儲存她的手機號碼，兩人沒有私交。即使對劉有好感，也僅是宋山木的一廂情愿，并未得到劉某的認可；第二、案發時的特定環境：5月3日，劉某向宋山木提出辭職，宋多次挽留遭拒。于是，宋山木以打掃衛生為借口，將劉某帶到地理位置偏僻的松泉公寓3棟809房，室內僅有宋與劉兩人。在這樣陌生、封閉的環境下，劉某作為一名處于實習期、還未真正走出校園、涉世未深的女性，單獨面對平時性格暴躁的公司總裁宋山木，難免產生孤立無援、害怕之情。第三、案發后劉某的表現：劉某回到宿舍一臉不高興，將內褲扔到垃圾桶內以示厭惡，又向男友王某和同事張某哭訴了她被宋山木威脅、拍裸照繼而被強奸的事實，她整夜不得安睡。5月4日早6時，劉某前往派出所報案。

宋山木上訴反駁稱：“僅從我不知道‘黃金艾倫’叫劉某，以及沒有存儲劉某的手機號碼，就直接推斷我們沒有感情基礎太可笑。這些并不影響雙方的交往和感情發展，我將自己的手機號碼給了她，劉某接受了、儲存了，也使用了，并給我打過電話，她也將其父母的電話給了我；我送給她的藥品她也接受了，給她錢交罰款她也接受了。我們兩人單獨在健身房時，劉某向我傾訴與男朋友的感情問題，聲稱要和男朋友分手，這些能是老板和員工之間的正常來往嗎？如果沒有在健身房我說給她帶來幸福和快樂，給她明確的暗示，劉某如果表示任何的反對，雙方就不會發展到去老房子約會。”

“其實，事發當時劉某是否自愿和我發生性關系，旁人雖然無法知曉，但還是可以從一些細節窺斑見豹。比如劉某在發生性關系前考慮到怕弄臟了床單，主動墊上一條藍色浴巾，反映了女性細膩和平和的心態……”宋山木認為，劉某事發后“一臉不高興”，可能是他沒有當場給她錢，出公寓后又沒有去取錢給她，而是讓她單獨回公司，她感到不平衡。而“將內褲扔到垃圾桶里”可能是因為內褲臟了不愿意去洗等原因，“有一點是可以肯定的，那就是劉某根本沒有報案的想法，否則會被其留作被強奸的證據。”

雙方是否存在性交易？

一審法院：索要5000元無證據證明。

一審時，宋山木及其辯護人還辯稱，雙方發生性關系后，劉某向宋山木要5000元錢，事后，宋山木通過公司財務給了3000元，不排除雙方性交易的可能。一審法院認為，本案中，劉某向宋山木索要5000元錢的事實，僅有宋山木的供述，無其他證據證明，法院不予認定。山木公司副校長張某某于5月5日向劉某工資卡內轉入工資3000元錢，宋山木在公安機關供述該款為補償性質，與張某某的證言、短信相印證，不能證明雙方性交易。

宋山木上訴稱：“性交易的形式有多種，有一手交錢一手交貨的，有先交易后付款的。”他稱，他和劉某發生性關系后，劉某說缺錢，問他要5000元，但他覺得“5000元有點多，就給了3000元”，“我讓公司以工資的名義多付給劉某3000元，是因為我不可能告訴公司員工這筆錢是我和劉某發生性關系的代價。劉某自動辭職，依照法律和公司規定，都無需支付賠償金，劉某說這筆錢是離職補償金，與事實不符。退一步說，即使是公司辭退劉某，其入職時間不足6個月，按照勞動法也只需支付半個月工資1336元，而不可能是3000元。”

羊城晚報記者 程偉