最低工資標(biāo)準(zhǔn)實施 企業(yè)招聘起薪卻還有更低

開發(fā)區(qū)東區(qū)人才市場的招工電子牌上一些企業(yè)的工資構(gòu)成很復(fù)雜。

文/圖：記者 鄧仲謀 實習(xí)生 曾繁瑩

5月1日開始，廣東省實施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。近半個月來，企業(yè)的實施情況如何？上周，本報記者走訪了白云、天河、番禺、開發(fā)區(qū)等四個區(qū)的五家人才市場，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，依然有許多企業(yè)未做調(diào)整，招工廣告牌上白紙黑字開出的薪水，竟然比最低工資標(biāo)準(zhǔn)還低。甚至還有番禺企業(yè)打出“工資800元”這樣的“老皇歷”，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)160元。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高 求職者多不甚了了

來自省人力資源和社會保障廳的數(shù)據(jù)顯示，新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)廣州市提高到1100元/月，珠海市提高到960元/月，略高于省政府原定的一類1030元/月、二類920元/月的標(biāo)準(zhǔn)。在廣州，不同地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也各不相同。

“我知道最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不了解詳情?！痹陂_發(fā)區(qū)東區(qū)人才市場，前來找工的向先生告訴記者，他最近兩年在海珠區(qū)打工，不知道廣州市在不同區(qū)域有兩個最低工資標(biāo)準(zhǔn)。找工已有兩月之久的謝先生說，年初時，他聽說最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)到1030元/月，但不知道調(diào)到了1100元/月。記者發(fā)現(xiàn)，大部分求職者對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)的事，都有所耳聞，但都了解得不詳細(xì)。

有企業(yè)急調(diào)整 有企業(yè)照舊開低薪

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)之后，企業(yè)的反應(yīng)各有不同。記者在人才市場看到，有的企業(yè)在招工廣告中“抹去”了薪水方面信息，求職者只有投上一份簡歷才能獲知詳情。也有的企業(yè)劃掉原來的薪水待遇，寫上最新的數(shù)字。越秀區(qū)一家汽車駕駛培訓(xùn)中心招聘辦公室招生人員，遠(yuǎn)看是“1000~5000元/月”，近看才發(fā)現(xiàn)HR把“0”改成了“6”，變成了“1600~5000元/月”。

但記者調(diào)查五家人才市場后發(fā)現(xiàn)，依然有許多企業(yè)是“外甥打燈籠——照舅(舊)”。在番禺人才市場綜合營業(yè)廳，記者看到，番禺某音響器材公司招聘文員，只有800元左右的工資(低于番禺最低工資標(biāo)準(zhǔn)160元)，而打出這個工資水平的企業(yè)不下10家。即使在高端人才市場里，違法的企業(yè)也能見到。在南方精典上，廣州市某貿(mào)易公司招聘庫管人員，底薪就在1000~1500元之間。

對于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)HR們應(yīng)該心知肚明。記者發(fā)現(xiàn)，那些有違最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)HR，面對記者的詢問時，都極盡推托，措詞也各具特色。

一是強硬派。白云區(qū)一家包裝公司招聘工人，薪水只有1000~1600元/月。前來招聘的一位HR，未等記者說完，就以迅雷不及掩耳之勢回答，“這個你不用問我?！?/p>

二是無所謂派。廣州一家機電公司招聘一名廚工，試用期工資只有800元。HR笑著說，試用期過后工資可以達(dá)到1000元，這個已經(jīng)不低了。

三是辯解派。開發(fā)區(qū)路口一家物流公司招聘一名客戶文員，工資是“底薪1000元+獎金”，面對記者的問題，HR顯得有點尷尬，并辯解說，他們底薪加上獎金，可以達(dá)到1200元，是高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，同時，他也表示稍后會將底薪調(diào)上去。

四是移花接木派。新塘一家電子廠招聘生產(chǎn)工，保底工資是1050元，工資構(gòu)成是基本工資810元+伙食補貼240元。當(dāng)記者提出疑問說，最低工資不包含“包吃包住”費用。HR接過話題說，去年是沒有伙食補貼的，今年才增加，已經(jīng)上調(diào)員工的工資了。

五是無知派。在南方人才市場，廣州某網(wǎng)絡(luò)公司招聘電話營銷員和業(yè)務(wù)員，該公司廣告上說“無責(zé)任底薪是1000~1800元”。記者提出疑惑，對方面試官竟然回答，“那套最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適用于我們民營企業(yè)！”

求職者：這類企業(yè)不予考慮

連最低工資標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到的企業(yè)，求職者會作出怎樣的選擇呢？來自江西贛州的小林表示，這樣的工作她不會做。小林在廣州已經(jīng)3年，之前在花都做文員，月薪可以拿到1700元，現(xiàn)在沒有1500元，她不想考慮。

在番禺人才市場綜合營業(yè)廳門口，記者從一排排的招聘信息里發(fā)現(xiàn)有不少是低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。一家企業(yè)招汽車銷售員，工資是底薪800元加提成。董先生表示，這樣的企業(yè)不合法，貼出這樣信息的人才機構(gòu)也不道德。

“如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那肯定不干！”向先生很肯定地告訴記者。在他看來，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。耍手段搞欺騙的企業(yè)，信用不過關(guān)，根本不值得為其賣力。但也有求職者表示，不會在乎最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因為有些工作主要靠提成和獎金。剛從上海南下廣州的劉俊表示，他絲毫不知道有“最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元”這回事。即使知道了，他說自己也不在乎，“我有能力，怎么干也能賺到比這個數(shù)多的錢”。

專家視點

最低工資標(biāo)準(zhǔn)對不同企業(yè)影響不同

華南師范大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院副教授劉漢輝說，政府上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要目的是提高低收入勞動者階層的勞動收入，以保障勞動者的基本生活和合法權(quán)益。然而，對企業(yè)而言，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行無疑增加用工成本，在一定程度上抑制企業(yè)的用工需求。最低工資制度對不同的企業(yè)會產(chǎn)生不同程度的影響，企業(yè)是否以及在何等程度上執(zhí)行最低工資制度取決于企業(yè)的利益權(quán)衡。劉漢輝認(rèn)為，最低工資制度總體上會對企業(yè)起到一定的約束作用，參照各地最低工資制度的相關(guān)條例，若企業(yè)違反，將面臨法律風(fēng)險，受到相應(yīng)的懲罰。

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