李榮融：去年央企負責人55萬平均薪酬“是適當的”

本報訊 (記者鐘晶晶 楊華云)昨日，國資委在北京國際新聞中心召開新聞發布會，國資委主任李榮融介紹了國資委成立五年來企業改革發展情況。李榮融透露，2006年央企高管的平均年薪為47.8萬元，2004年至2006年三年間央企負責人年薪平均增長14.9%。“中央企業負責人的薪酬是適當的。”李榮融說。

去年55萬平均薪酬“是適當的”

今年年初，有報道爆出中國平安(601318)董事長馬明哲年薪6000多萬元，從而引發了一輪對央企高管天價薪酬的爭議。今年7月，相關企業年報顯示，中國神華(601088)、中國石油(601857)、中國石化(600028)、中國工商銀行(601398)、中國銀行(601988)、中海油服(601808)、西部礦業(601168)等央企的高管年薪自2006年以來均超越民企老板。

對此，李榮融表示金融和保險行業并不在國資委的監管下，2004年至2006年,國資委監管下的央企高管的平均年薪分別為35萬、43萬和47.8萬；三年間支付央企薪酬所有正副職管理人員約1500人的總額分別為4.38億、5.32億和5.77億元，年增長為4600萬元左右，但央企的利潤每年增加1500億左右。

李榮融未透露2007年央企負責人的平均薪酬數據，如果以14.9%的平均增長率計算，去年央企高管平均薪酬大約為55萬元。

2007年起央企高管基薪部分三年不加

李榮融認為，目前央企高管薪酬管理已由以前央企自定薪酬進入了規范的渠道，主要表現在薪酬與承擔責任和績效掛鉤。他舉例說，國資委成立之前的2002年，央企主要負責人薪水差距很大，中石化的主要負責人收入一年9萬，而三九集團原董事長趙新先的年收入115萬。

他介紹，央企負責人的收入由基本薪水和獎金兩部分組成，高管的薪酬實施與績效掛鉤，高管在任期完成后才能拿到獎金收入。他表示，國資委在規范中央企業領導人年薪收入的同時，還在逐步規范職務消費和兼職收入。目前高管的薪水與職工收入的差距也正在逐步縮小。

李榮融表示，央企并不是活在真空中，而恰是在市場競爭中，他認為目前央企高管的薪酬是合理的，央企的收入要與市場相適應。對于未來央企負責人的第二個考核任期（2007年-2009年），他透露，國資委已經出臺了措施，即中央企業負責人的薪酬，基薪部分保持不變，三年不加。

在昨日的發布會上，李榮融還表示，央企重組整合的目標不變，即2010年央企總數要減少到80戶到100戶。但奧運會后，央企重組將發生轉折，將由企業自愿組合轉向由國資委主動推進。

他表示，央企中還有相當一部分企業不屬于國家經濟命脈和國家安全的企業，這些企業應該更多地進入市場經濟競爭。

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