國資委主任李榮融：國有大量減持是炒作

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李榮融：央企要絕對控股 為股市作積極貢獻

李榮融：目前在美國紐約上市的央企有68家

李榮融：央企重組加速 大股東不可能大量減持

李榮融：尚無重組五大電力集團計劃

■ 國資委正在與證監會實時監控國有股進出證券市場情況

■ 中央企業到2010年將減少至80戶到100戶的目標不會改變，奧運會之后央企重組步伐將加快

■ 中央企業房地產業務的重組是必然的，對于五大電力集團進行重組目前尚無計劃，鼓勵

電力企業實行煤電聯營

■ 在美國紐約上市68家中央企業實現利潤占中央企業利潤的30%以上

■ 以年均增長4600萬元的薪酬支出，換來了央企年均增長1500億元的利潤

□ 本報記者 劉麗靚

“近期有關國有股將大量減持的傳聞，很大一部分是市場的炒作?！眹鴦赵簢Y委主任李榮融昨日指出，對于大部分國有企業，尤其是中央企業，目前要求的是絕對控股，這些股份可以流通，但為了保持國有經濟的控股地位，在相當長的一段時間內不可能大量減持，炒作大股東要大量減持是沒有根據的。

李榮融是在昨日舉行的國企改革發展新聞發布會答記者問時作上述表示的。

對于國有股減持的管理，李榮融說，目前國資委正在與證監會以及中國證券登記結算公司等部門合作，實時監控國有股進出證券市場情況，其目的就是要確保國有股轉讓減持都要合法。李榮融強調，國有股東必須按照市場的規則來運作，把關注點更多地放在提高公司的質量上，為我們的股東、投資者提供持續的好的回報，為中國證券市場的發展做出積極的貢獻。

在回答關于央企重組計劃的問題時，李榮融表示，根據國有經濟布局調整的要求，中央企業到2010年將減少到80戶到100戶的目標不會改變，“在奧運會之后，央企重組的步伐將加快，重組的方式也將由企業自愿組合轉向由國資委主動推進，相當一部分不屬于國家經濟命脈和國家安全的企業將進入市場競爭?！?/P>

李榮融表示，目前中石油、中石化、中海油三家企業都進入了世界500強，他們加起來還抵不過美國一家公司，因此，重組的工作應該說還剛剛開始。中央企業房地產業務的重組是必然的，以房地產業作過渡的中央企業將會逐步退出。此外，對于五大電力集團進行重組目前還尚無計劃。

針對上半年中央電力企業全部虧損的現象，李榮融表示，盡管虧損，為了保證國民經濟的平穩運行，也為了保證奧運會的成功舉辦，中央企業確確實實寧可虧損也要保證供應。李榮融說，造成這個情況的原因就是煤電價格的扭曲，但隨著價格體制改革的進一步深入，會逐步得到解決，目前國務院已組成專門小組研究油價跟電價的改革。對于電力企業子公司中有10％因實現煤電聯營而避免虧損的情況，李榮融表示，鼓勵電力企業實行煤電聯營。

李榮融說，“央企過緊日子的準備”，主要背景是美國經濟發生的變化。中國已經融入全球社會，美國經濟的變化對中國經濟的影響已經逐步顯現，在美國經濟所產生的一系列不確定因素的情況下，我們應該采取的態度就是謹慎，在研究和適應這個環境同時做好充分的準備去應對最困難的情況出現。

李榮融表示，我們鼓勵中央企業在遵守國際規則，遵守所在國家的法律，合作項目實現雙贏的前提下開展海外合作，同時我們仍然鼓勵有條件的中央企業在海外上市。李榮融說，目前在美國紐約上市的企業大概有68家，而且都是中央企業當中優秀的企業，其實現的利潤大概占中央企業利潤的30%以上?？梢哉f，美國投資者首先享受到了中央企業改革的成果，但同時我們企業也得到了進步，公司治理特別是風險管理也有了很大的提高，實現了雙贏。

對于目前熱議的央企高管薪酬，李榮融說，當前中央企業負責人的薪酬是適當和規范的，國資委以年均增長4600萬元的薪酬支出，換來了央企年均增長1500億元的利潤。同時，企業負責人與職工收入的差距正在逐步縮小。從2004年到2006年，央企負責人人均年薪年均增長14.9％，央企利潤總額年均增長36.7％，央企職工收入年均增長15.3％。國資委已經明確，從2007年到2009年，央企負責人基薪保持不變。他還指出，中央企業薪酬制定以講效率為主，企業負責人薪酬一定要跟市場相適應?！皰甑缅X多就應該多給，完不成任務，就請他走人。”

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