三經(jīng)濟(jì)學(xué)家獲諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng) 研究造福失業(yè)人群

中新社北京10月11日電（肖欣）瑞典皇家科學(xué)院于今天下午1時(shí)(北京時(shí)間晚7時(shí))宣布，將2010年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)授予美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家彼得•戴蒙德、戴爾•默藤森和英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家克里斯托弗•迪薩里迪斯，以表彰三人對(duì)“存在搜尋摩擦的市場(chǎng)”的分析在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的奠基性貢獻(xiàn)。他們的研究成功地解釋了“高失業(yè)”和“用工荒”為何總是同時(shí)存在。

為什么總是有那么多人找不到工作，同時(shí)又有很多職位雇不到人？為什么消費(fèi)者總是很難買到稱心的商品，而商家又苦于沒(méi)有識(shí)貨的買家？不僅在勞動(dòng)市場(chǎng)，在其他市場(chǎng)交易中，買賣雙方的“摩擦”和信息溝通的“空?qǐng)觥币矔r(shí)常出現(xiàn)。

戴蒙德等人的分析告訴大家：這正是“搜尋摩擦”存在的結(jié)果，買賣雙方需要花費(fèi)精力和時(shí)間去尋找和了解對(duì)方。“搜尋摩擦”在沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品進(jìn)行買賣時(shí)尤其容易出現(xiàn)。勞動(dòng)力市場(chǎng)中的職位和應(yīng)聘者便是其中最具代表性的例子。

戴蒙德等人的分析也是針對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)提出的。它能建議如何更有效地雇傭工人、更好地保障失業(yè)者權(quán)益、更合理地生產(chǎn)。其應(yīng)用范圍早已超出了勞動(dòng)力市場(chǎng)，成為了政府制定福利政策、地產(chǎn)政策乃至貨幣政策的有利工具。

現(xiàn)年70歲的彼得•戴蒙德在美國(guó)經(jīng)濟(jì)界地位舉足輕重，一直被認(rèn)為是潛在的諾貝爾獎(jiǎng)得主。他23歲時(shí)就獲得了麻省理工學(xué)院的經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，曾先后執(zhí)教于加州大學(xué)伯克利分校和麻省理工學(xué)院。他曾在2003和2004年擔(dān)任美國(guó)經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)主席，并在今年被奧巴馬總統(tǒng)提名出任美聯(lián)儲(chǔ)理事。69歲的戴爾•默藤森和62歲的克里斯托弗•迪薩里迪斯，分別來(lái)自美國(guó)西北大學(xué)和倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院。

三人將分享1000萬(wàn)瑞典克朗(約合146萬(wàn)美元)的獎(jiǎng)金。迪薩里迪斯得知獲獎(jiǎng)的消息后說(shuō)，“還沒(méi)想好怎么使用獎(jiǎng)金”。

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