李小琳表示攀比造成不幸福 評論稱缺乏制度安全所致

2012年04月02日 06:19
來源：華西都市報

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李小琳

幸福和不幸福都是由于比較產生

昨日的討論中，中國電力國際發展有限公司董事長李小琳認為，幸福和不幸福都是由于比較產生的，而攀比是產生不幸福的根源。“獎金發了1萬元的人與旁邊的人比，覺得比只發了2000元的人幸福，但一聽說有人發了2萬元，自己就覺得不幸福了。”此外，李小琳也認為，欲望滿足了就幸福了，但無止境的欲望是不可能被滿足的，不幸福感就產生了。

清華大學經濟管理學院高級副院長楊斌表示，“月入7500元的北京白領不幸福，實際上是看不到將來有希望變成一個社會更高階層的一員。”楊斌認為，之所以不幸福，并不是缺少生理和心理安全，而是缺乏制度安全。

“7500元的工資仍然缺乏安全感，因為他不知道每個月的7500元能不能剩下2000元，因為物價上漲等因素。”對于楊斌的說法，京東貿易CEO劉強東頗為贊同，并以自己親身經歷與其遙相呼應。劉強東表示，自己員工每年工資的漲幅都超過物價漲幅，以此保證員工的實際可支配收入獲得上漲，這個規定已實行了10年。保障安全感就是保障對未來事物確定性的感受，也就是幸福。