企業基層代表呼吁盡快改革現行養老保險制度

2012年03月06日 10:36
來源：工人日報 作者：康勁 于宛尼 趙翔 沈剛

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本報“養老金‘八連漲’仍難解社保之困”報道引發共鳴

《養老金“八連漲”仍難解社保之困》追蹤

“同樣作貢獻，為啥養老不平等？”

多位來自企業的基層代表呼吁盡快改革現行養老保險制度

“盡管還未退休，但只要身在企業，就難免為養老擔憂。”——本報今天刊發的《養老金“八連漲”仍難解社保之困》及《何時能讓社保公平的陽光照到身上？》的報道中，3位企業退休人員細算“養老金這筆賬”，并道出了大家期待社保公平的心聲，在與會的全國人大代表和全國政協委員中引起強烈反響。多位來自企業的基層代表向記者坦言，僅靠小步上漲這張“船票”，企業退休職工很難登上社保公平這艘大船。應盡快改革現行養老保險制度。

“在青島，同為退休人員，一般企業退休金只有1500元，好的企業可以拿的高一些，而事業單位職工的退休金卻能拿到3000元至6000元。為什么企業退休職工就要低人一等？”翻看著今日本報的報道，全國著名勞模許振超有些無奈地說。

作為全國人大常委會委員，60歲的許振超仍堅守在青島港前灣集裝箱碼頭有限責任公司工程技術部高級固機經理的崗位上。雖然榮譽在身、名揚天下，但談起養老金，他依然困惑難消：“人一退休，光環散去，我還是一名普通工人，活命的錢就只有養老金，4500元左右的退休金在青島算是高的，可我還是感覺不安。”

許振超的不安來自于他老伴兒的退休待遇。“老伴兒已經退休，她上班時是表行里的一把好手，但退休后也只能領到2000元的退休金。我的工友們也都差不多。”他說。

“同樣為國家作貢獻，為啥要在養老金上分出三六九等？”全國人大代表、黑龍江省齊齊哈爾第二機床集團公司馬恒昌小組第17任組長孫普選告訴記者，經過“8連漲”后，齊二機床公司普通職工的退休金將近2000元。“與之前相比，應該說有很大的進步，大家非常感謝黨和政府。但與工作年限相當的機關事業單位人員一比，心里還是覺得不是滋味。”

來自甘肅華亭煤業的工人、全國人大代表蘇歲佩深有同感。他的父親是甘肅省勞動模范，在井下的掌子面上挖了34年的煤，退休時每月養老金為1500元。雖說這一次漲了100多元，但難以從根本上改變生活的窘境。“父親那一代老工人，大多是單職工，一個人的養老金要維持兩個人的生活，很難。”

“企業退休人員養老金低，影響的不止是退休職工的晚年生活，還波及在職職工的工作積極性。”全國人大代表、九江市總工會干部學校職工陸永蘭深有體會地說。陸永蘭原是九江市國棉一廠的紡織女工，她所在的“8闖將小組”是出了名的勞模班組，先后4位小組長都是全國勞模。由于業績突出，幾位班組長先后調離企業，擔任了行政工作。“她們的退休待遇和同廠同時期的職工相比，差距有3倍之多，這樣一比，年輕職工怎么能安心在企業干工作？”

在此次兩會召開前夕，多家主流媒體推出的網上調查顯示，社保問題越來越受到網民關注。其中，人民網的兩會調查顯示，社會保障已連續3年位居榜首。

“溫總理今天上午在政府工作報告中提出，要加強各項社會保障制度銜接，真希望國家盡快改革現行養老保險制度，讓企業職工享受社保公平，讓企業退休職工付出的勞動和享受的待遇成正比！”陸永蘭滿懷期待地說。(記者康勁 于宛尼 趙翔 沈剛)