企業(yè)基層代表呼吁盡快改革現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度

2012年03月06日 10:36
來源：工人日報 作者：康勁 于宛尼 趙翔 沈剛

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本報“養(yǎng)老金‘八連漲’仍難解社保之困”報道引發(fā)共鳴

《養(yǎng)老金“八連漲”仍難解社保之困》追蹤

“同樣作貢獻，為啥養(yǎng)老不平等？”

多位來自企業(yè)的基層代表呼吁盡快改革現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度

“盡管還未退休，但只要身在企業(yè)，就難免為養(yǎng)老擔憂。”——本報今天刊發(fā)的《養(yǎng)老金“八連漲”仍難解社保之困》及《何時能讓社保公平的陽光照到身上？》的報道中，3位企業(yè)退休人員細算“養(yǎng)老金這筆賬”，并道出了大家期待社保公平的心聲，在與會的全國人大代表和全國政協(xié)委員中引起強烈反響。多位來自企業(yè)的基層代表向記者坦言，僅靠小步上漲這張“船票”，企業(yè)退休職工很難登上社保公平這艘大船。應(yīng)盡快改革現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度。

“在青島，同為退休人員，一般企業(yè)退休金只有1500元，好的企業(yè)可以拿的高一些，而事業(yè)單位職工的退休金卻能拿到3000元至6000元。為什么企業(yè)退休職工就要低人一等？”翻看著今日本報的報道，全國著名勞模許振超有些無奈地說。

作為全國人大常委會委員，60歲的許振超仍堅守在青島港前灣集裝箱碼頭有限責任公司工程技術(shù)部高級固機經(jīng)理的崗位上。雖然榮譽在身、名揚天下，但談起養(yǎng)老金，他依然困惑難消：“人一退休，光環(huán)散去，我還是一名普通工人，活命的錢就只有養(yǎng)老金，4500元左右的退休金在青島算是高的，可我還是感覺不安。”

許振超的不安來自于他老伴兒的退休待遇。“老伴兒已經(jīng)退休，她上班時是表行里的一把好手，但退休后也只能領(lǐng)到2000元的退休金。我的工友們也都差不多。”他說。

“同樣為國家作貢獻，為啥要在養(yǎng)老金上分出三六九等？”全國人大代表、黑龍江省齊齊哈爾第二機床集團公司馬恒昌小組第17任組長孫普選告訴記者，經(jīng)過“8連漲”后，齊二機床公司普通職工的退休金將近2000元。“與之前相比，應(yīng)該說有很大的進步，大家非常感謝黨和政府。但與工作年限相當?shù)臋C關(guān)事業(yè)單位人員一比，心里還是覺得不是滋味。”

來自甘肅華亭煤業(yè)的工人、全國人大代表蘇歲佩深有同感。他的父親是甘肅省勞動模范，在井下的掌子面上挖了34年的煤，退休時每月養(yǎng)老金為1500元。雖說這一次漲了100多元，但難以從根本上改變生活的窘境。“父親那一代老工人，大多是單職工，一個人的養(yǎng)老金要維持兩個人的生活，很難。”

“企業(yè)退休人員養(yǎng)老金低，影響的不止是退休職工的晚年生活，還波及在職職工的工作積極性。”全國人大代表、九江市總工會干部學校職工陸永蘭深有體會地說。陸永蘭原是九江市國棉一廠的紡織女工，她所在的“8闖將小組”是出了名的勞模班組，先后4位小組長都是全國勞模。由于業(yè)績突出，幾位班組長先后調(diào)離企業(yè)，擔任了行政工作。“她們的退休待遇和同廠同時期的職工相比，差距有3倍之多，這樣一比，年輕職工怎么能安心在企業(yè)干工作？”

在此次兩會召開前夕，多家主流媒體推出的網(wǎng)上調(diào)查顯示，社保問題越來越受到網(wǎng)民關(guān)注。其中，人民網(wǎng)的兩會調(diào)查顯示，社會保障已連續(xù)3年位居榜首。

“溫總理今天上午在政府工作報告中提出，要加強各項社會保障制度銜接，真希望國家盡快改革現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度，讓企業(yè)職工享受社保公平，讓企業(yè)退休職工付出的勞動和享受的待遇成正比！”陸永蘭滿懷期待地說。(記者康勁 于宛尼 趙翔 沈剛)