尹蔚民回應(yīng)“外企在華剝削員工”：外企總體守法

2012年03月07日 15:15
來源：新華網(wǎng)

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3月7日14時(shí)30分，十一屆全國(guó)人大五次會(huì)議新聞中心在梅地亞中心多功能廳舉行記者會(huì)。人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民就“當(dāng)前我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展”的相關(guān)問題回答中外記者的提問。

[路透社記者]我有一個(gè)問題有關(guān)中國(guó)使用員工的問題，最近在廣東等省的富士康企業(yè)發(fā)生了一系列有關(guān)員工福利的問題，我們認(rèn)為這些中國(guó)公司對(duì)他所雇傭的員工進(jìn)行了剝削，而這些公司所生產(chǎn)的產(chǎn)品被蘋果等大型公司所使用。那么中國(guó)政府將采取什么樣的措施應(yīng)對(duì)這些問題？

[尹蔚民]中國(guó)改革開放以來，吸引了一批外資，外資企業(yè)為中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，也起到了積極的推動(dòng)作用。從我們了解的情況看，外資企業(yè)總體上在用工方面是遵守中國(guó)的法律法規(guī)，按照中國(guó)相關(guān)的法律，包括《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等，注重維護(hù)工人的合法權(quán)益，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的用工管理。

當(dāng)然我們也注意到，有一些企業(yè)還存在著一些問題，比如說超時(shí)加班的問題，比如說一線的工人工資偏低的問題，比如說缺少人文關(guān)懷的問題等等。對(duì)這些問題，中國(guó)政府的相關(guān)部門和工會(huì)都在加強(qiáng)監(jiān)督和管理。我們主要的措施：第一，進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī)；第二，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工監(jiān)督和檢查，特別是勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法部門，對(duì)企業(yè)違反《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)行為進(jìn)行嚴(yán)厲的查處；第三，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工的指導(dǎo)，督促企業(yè)改善工人生產(chǎn)生活條件，加強(qiáng)人文關(guān)懷；第四，加大宣傳，創(chuàng)造一個(gè)良好的用工環(huán)境。謝謝。