收入分配改革方案爭取年內(nèi)出臺 重點研究工資制度設(shè)計

2012年10月26日 08:38
來源：新華網(wǎng)

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人社部將加強養(yǎng)老基金投資運營政策研究

□重點研究落實工資制度設(shè)計方面內(nèi)容，包括公務(wù)員津貼規(guī)范、事業(yè)單位績效工資制度等均在推進(jìn)過程中

□養(yǎng)老保險費率不會隨意提高，對延遲退休年齡政策將慎重研究

在25日召開的季度新聞發(fā)布會上，人社部發(fā)言人尹成基表示：“收入分配改革方案將在國務(wù)院審議批準(zhǔn)之后出臺，爭取在今年年底之前發(fā)布。”他還表示，人社部將重點研究落實工資制度設(shè)計方面內(nèi)容，包括公務(wù)員津貼規(guī)范、事業(yè)單位績效工資制度等均在推進(jìn)過程中。

重點研究工資制度設(shè)計

“根據(jù)國務(wù)院部署，有關(guān)部門研究制定的收入分配改革總體方案，將由國務(wù)院審議批準(zhǔn)之后發(fā)布，爭取在今年年底之前發(fā)布。” 尹成基在回答媒體提問時表示。

他表示，收入分配改革方案中，涉及人社部的部分主要包括機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工的工資制度設(shè)計。目前，人社部已經(jīng)開展了公務(wù)員津貼補貼規(guī)范工作，事業(yè)單位績效工資的實施也正在推進(jìn)過程中。企業(yè)工資方面，人社部已經(jīng)嚴(yán)格建立并實施最低工資制度，為保障一線員工的最低勞動報酬發(fā)揮了重要作用。

“根據(jù)收入分配改革總體方案的要求和部署，在工資制度設(shè)計方面還將進(jìn)一步改革完善。”尹稱基透露，人社部將繼續(xù)研究制定工資分配制度改革的相關(guān)辦法和政策。

此前據(jù)媒體報道，由國家發(fā)改委牽頭起草的收入分配體制改革方案，基本框架包含建立健全職工工資的正常增長機制，促進(jìn)基本公共服務(wù)均等化，縮小城鄉(xiāng)收入差距等多方面內(nèi)容。同時，對于壟斷行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控、提高城鄉(xiāng)居民收入等，方案中也有望給出明確目標(biāo)。

加強養(yǎng)老基金投資運營研究

在當(dāng)天的發(fā)布會上，尹成基還表示，將加強基本養(yǎng)老保險基金投資運營政策研究。另外，養(yǎng)老保險費率不會隨意提高，對延遲退休年齡政策將聽取社會各方意見，慎重研究。

今年1月至9月，全國五項社會保險基金總收入為20407億元，同比增長24.6%，總支出15889.8億元，同比增長23.2%。

下一步，人社部將加強基本養(yǎng)老保險基金投資運營政策研究。“養(yǎng)老基金的長期運營需要各方面制度保障，我國成立了全國社保基金理事會，建立了戰(zhàn)略性儲備資金，以應(yīng)對養(yǎng)老保險基金支付方面可能出現(xiàn)的風(fēng)險，我們還將積極研究社會保險基金的投資運營的辦法，探索社會保險基金保值增值的途徑，通過這些制度建設(shè)來保障整個基本養(yǎng)老保險基金的平穩(wěn)運行。”尹成基說。

對于近期有學(xué)者提出應(yīng)提升社會養(yǎng)老保險費率，尹成基表示，社會保險費率是由國家統(tǒng)一制定，各地嚴(yán)格實施的政策，具有很強的連續(xù)性和穩(wěn)定性，不可能出現(xiàn)隨意提高養(yǎng)老保險費率的情況。

在回答延遲退休年齡問題時，尹成基說，“我們目前的工作重點是社會保險實現(xiàn)制度的全覆蓋。延遲退休年齡是一個可以選擇的制度安排，但就目前和今后一個時期來看，這個政策還要慎重、嚴(yán)密地進(jìn)行論證。”(記者 孫霖)

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