徐和誼：現在看不到30歲上下的年輕人當一把手

2013年04月06日 21:26
來源：鳳凰財經

0人參與0條評論

鳳凰財經訊 4月6日報道，“應該加大年輕人的培養，大膽使用加擔子的力度”，北汽集團董事長徐和誼在分論壇“汽車產業的融合和開放”論壇上表示，自己走到首鋼集團任主要領導位置的時候才36歲，但現在“怎么看不到30歲上下的年輕人了呢？我經常在反思。”

徐和誼說道：我經常班子里頭開會，我說在座這些人50來歲以上的幾年就退出舞臺，包括我本人，非得給30-40歲上下的人壓擔子，盡快促使年輕人快速成長。

徐和誼接著以自己為例子，繼續說道：人有時候光陰似箭，我想起我本人來了，我32歲當全國冶金系統最大研究院的院長，當時這個院2200人，正院長，我走到首鋼集團任主要領導位置的時候才36歲，34歲當助理，我說怎么我今天到大集團當一把手、黨委書記了。

以下是相關文字實錄：

主持人：下一個問題給徐和誼董事長，北汽這幾年取得長足發展，就您推進過程中的經驗和困惑和我們分享。

徐和誼：北汽發展速度快一點得益于中國市場，得益于老大哥企業對北汽的支持和關愛。談到人才，我認為有幾點。第一點，這個企業一定要給這些人才提供一個良好的干事業、想發展的環境，環境包括文化，我經常在各種場合講，北汽的文化首先是包容文化，第一個是為人才提供良好的環境，方方面面，不展開談了。第二，北汽的人才戰略和發展戰略是W全球化的。不管你是北汽人，還是行業的，還是相關行業的，不管是中國籍還是其他國籍，在北汽都有施展才干和發展的廣闊空間。所以現在在北汽，前一陣子正好有人問我，外籍現在有150多人，是真正外籍的，這里有純老外，也有留學在國外拿的外國籍的中國人。第三，我們在北汽集團內部加大三方面人才交流，這向兄弟老大哥企業學習，結合北汽實際提出來的。一是加大集團與機關管理部門與一線人才交流的力度；二是加大自主和合資企業人才交流的力度。三是加大板塊之間，就是橫向人才交流力度，這是第三點。

徐和誼：第四，加大年輕人的培養，大膽使用加擔子的力度。說不好聽的，我經常班子里頭開會，我說在座這些人50來歲以上的幾年就退出舞臺，包括我本人，非得給30-40歲上下的人壓擔子，盡快促使年輕人快速成長。人有時候光陰似箭，我想起我本人來了，我32歲當全國冶金系統最大研究院的院長，當時這個院2200人，正院長，我走到首鋼集團任主要領導位置的時候才36歲，34歲當助理，我說怎么我今天到大集團當一把手、黨委書記了，我怎么看不到30歲上下的年輕人了呢？我經常在反思。我也促使我的班子成員不同層次的提出來要加大對年輕人的培養、使用，給他們壓擔子，就這么四點體會，謝謝。

打印轉發