就業危機席卷全球 “招不到”與“找不到”矛盾突出

2013年06月07日 16:45
來源：新華網四川頻道

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新華網四川頻道6月7日電 題：“就業危機”席卷全球，高壓下如何“突圍”？

(新華社“新華視點”記者劉敏、葉建平、吳曉穎)

世界經濟疲軟引發崗位需求減少、科技迅猛發展加速崗位結構“轉型”、教育與就業脫節加劇崗位供需矛盾……國際勞工組織警告，2013年全球失業人口將突破兩億，失業率高達6%，一場全球性“就業危機”正席卷全球。

在此間召開的2013《財富》全球論壇上，來自世界各國的政府官員、企業家和專家學者共同“把脈”，為緩解日趨嚴峻的就業形勢開具“全球藥方”。

“就業危機”：全球青年失業率高企

安吉拉·羅西是意大利博洛尼亞大學的一名畢業生，數十次求職并未能幫她找到一份工作。這位來自世界最古老大學的畢業生很惆悵：“我周圍的朋友，幾乎一半都面臨這種狀態。”

今年以來，美國失業率長期徘徊在7.5%高位，歐元區失業率4月份攀升至12.2%，就連被評為“最幸福發達國家”的澳大利亞也陷入就業難的焦灼……包括諾基亞、花旗銀行等在內的許多大公司還在紛紛宣布裁員計劃。

參加論壇的英國前首相布萊爾說：“如何安置就業是各國政府面臨的大問題。年輕人就業難，格外令人擔憂?！?/p>

歐盟統計局數據顯示，西班牙今年4月年輕人失業率為56.4%。在中國，今年699萬應屆畢業生也正遭遇“最難就業季”。麥肯錫一份針對中國今年大學畢業生就業情況的報告顯示，截至5月底，被調查的碩士畢業生簽約率同比下降9%；本科畢業生同比下降12%。

記者隨機采訪了一些成都財富全球論壇的大學生志愿者，就業成為他們最關心的事情，希望借助此次論壇提升成都知名度，吸引更多企業前來，為他們提供更多的就業機會。

“20年前，青年人才特別是大學畢業生炙手可熱；沒想到，今天竟然出現了這么嚴峻的就業問題，而且還是全球性的一場危機，需要格外重視?！彼拇?a href="http://www.qianchuanzi.net/app/hq/stock/sz002422/" target="_blank" title="科倫藥業 002422">科倫藥業股份有限公司董事長劉革新在論壇上發出了這樣的感嘆。

國際勞工組織助理總干事薩拉薩爾·希里納奇斯說，過去，在歐美等發達國家，青年人能夠相對容易地找到穩定的工作崗位，但現在臨時工、兼職工作卻常常成為他們面臨的唯一選擇。

“三重壓力”：“招不到”與“找不到”矛盾突出

論壇與會人員普遍認為，“全球就業危機”的背后是世界經濟疲軟、科學技術發展、教育就業錯位共同作用的結果，可概括為“三重壓力”。

“金融危機以來，全球經濟一直較為低迷，一些國家削減公共開支，私營部門也紛紛減少職位。特別是以往大量吸納就業的制造業不景氣，直接導致了就業壓力大增?！钡ゑR仕公司首席執行官羅爾夫·哈賓·詹森在論壇上說。

布萊爾稱，從技術層面分析，科技的飛速發展推動了崗位結構“轉型”，特別是自動化技術的推廣應用，大量勞動密集型企業向勞動技術型轉變，對技能要求水平較低的就業崗位開始大量消亡，也是導致就業崗位減少的一大因素。

對此，中國發展研究基金會秘書長盧邁說，他幾年前參觀過一家擁有1000多人的制鞋廠，但不久前再次前往這家企業時發現，隨著企業技術創新，自動化的生產線投入使用，僅剩下了300名員工。

從更深層次分析，與會企業家和學者認為，“全球就業危機”背后，最重要的原因是，現行教育制度和就業崗位之間脫節，引發崗位供需關系“錯位”。于是便出現了一對“根深蒂固”的矛盾：一邊是企業遭遇“用工荒”，一邊是社會高喊“就業難”。

杜邦公司公司董事長兼CEO柯愛倫認為，與10年前相比，跨國公司對人才需求已發生了巨大變化，但目前教育制度還沒有適應企業對人才需求的變化?！耙酝覀冋衅感聠T工，一般從化學系招人，只要他像螺絲釘一樣，干好本職工作就行。但現在需要他能夠了解企業生產的各個環節，具備較強‘軟技能’，如團隊合作、創新能力、溝通技巧等?！?/p>

這一錯位還突出表現為技能培訓的缺失。麥肯錫合伙人Li-KaiChen說：“一些新職員入職后之所以不能很快上手，是因為之前的模擬、拓展培訓較為缺失。還有很多人并不缺乏書本上的知識，而是缺乏接受職業化、專業化技能的渠道。”

相對于高科技人才，普通基層技工的核心技能缺失顯得尤為突出。劉革新說，很少有企業愿意投錢讓農民工去接受培訓，“流動性太大，花了大量的人力、物力、財力培訓出來的技術工人，說被挖走就被挖走?！?/p>

重視職教：“組合拳”緩解就業難題

面對“就業危機”，許多國家已打響了“青年就業保衛戰”，如法德兩國聯手推出名為“歐洲新政”的青年就業計劃，撥款600億歐元用于青年就業擔保。

對此，專家認為，要從根本上緩解全球性的就業危機，還需政府、企業和社會形成合力，打出一套“組合拳”。

“不是有文憑就能找到好職位，恰恰是那些掌握核心專業技能的人最‘吃得開’。”新東方聯合創始人徐小平在論壇上說，“為什么我們不能有更多的專業的品酒師、廚師、高爾夫培訓師等新興職業人，就業空間十分廣闊?！彼赋觯邔用嬉匾暵殬I教育，適當放開民資、外資投資職教的資格；基礎教育要改革，更多接近生產一線。

國外先進做法值得我國借鑒。在美國、印度等一些國家，一些大學生畢業后要接受90周的沖刺班培訓，效果不錯，強化技能訓練，把好幾年的教育課程濃縮到幾十天中，其中30%的人能夠最終走上工程師等就業崗位。

“目前來看，就業壓力大的群體主要是農村的大學畢業生。因此，推進城鎮化建設中要加大現代農業等技能培訓，培育適應未來農村發展的人才。”盧邁表示。

參加論壇的企業家和學者指出，除了入職前的職業教育培訓，工作崗位上的培訓和技能提升同樣重要。

據了解，在美國，公司一般拿出銷售收入的1%至5%，或是工資總額的8%至10%作為工作培訓資金。還有一些公司將培訓機會作為一種福利，為員工量身定制課程。(完)