百度高管人來人往 李一男重回老本行

本報(bào)記者 羅小衛(wèi) 北京報(bào)道

百度“被黑”事件剛剛平息下去，CTO(首席技術(shù)官)李一男卻突然選擇跳槽了。這一突如其來的消息無不讓業(yè)內(nèi)震驚。

然而，百度出走的高管還不止這一個(gè)，10天前COO(首席運(yùn)營官)葉朋辭職。這一系列的變化讓百度CEO李彥宏所稱的高管2.0版本顯然面臨著新的考驗(yàn)。

李一男跳槽的諸多猜想

在剛剛“被黑”不到一周，百度就再次成為了關(guān)注的焦點(diǎn)。

1月18日，百度公司對(duì)外證實(shí)，該公司CTO李一男因個(gè)人原因辭職。有消息稱，李一男離職后的工作交接將由高級(jí)技術(shù)總監(jiān)郭眈和崔珊珊負(fù)責(zé)，同時(shí)CTO團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)工作也將向兩位高級(jí)技術(shù)總監(jiān)匯報(bào)。而李一男將出任北京無限訊奇(即中移動(dòng)12580業(yè)務(wù))公司的CEO。

李一男在電信業(yè)內(nèi)赫赫有名，而且頗具傳奇色彩，尤其是他與華為之間的恩恩怨怨，時(shí)為外界所“稱道”。

2008年10月，李一男加盟百度出任CTO。李一男的加盟，得到了李彥宏的極大認(rèn)可，他曾向員工發(fā)出一封熱情洋溢的介紹信，將李一男稱之為“中國IT產(chǎn)業(yè)的一個(gè)傳奇”。加入百度后，其主導(dǎo)了百度下一代搜索技術(shù)“阿拉丁”、“框”計(jì)算和“鳳巢”等項(xiàng)目。

李一男的離開，顯得頗為不可思議，尤其是在百度剛剛“被黑”之后這個(gè)敏感時(shí)期，但有消息對(duì)此予以了否認(rèn)：李一男早在一個(gè)月前就已經(jīng)向百度CEO李彥宏遞交了辭呈，并計(jì)劃在2月20日正式宣布辭職的消息，不過因?yàn)?月18日此消息已經(jīng)傳出，因此百度官方才宣布。

“雖然作為CTO要承擔(dān)這個(gè)責(zé)任，但‘被黑’本身更與網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)，直接負(fù)責(zé)人的責(zé)任更大，李只能受罰，不會(huì)離職，離職更多是個(gè)人的選擇。”中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心(CNNIC)高級(jí)分析師池大治1月20日接受《華夏時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)如此認(rèn)為。

池大治認(rèn)為，李一男自2008年加入百度以來，主要抓的是戰(zhàn)略系統(tǒng)的開發(fā)工作，比如框計(jì)算、鳳巢等。事實(shí)上目前百度的技術(shù)開發(fā)工作進(jìn)展并不順利，一些代理商與客戶已經(jīng)傳出對(duì)新系統(tǒng)的不滿，這些多少會(huì)影響李一男在公司中的地位。

1月20日，一位業(yè)內(nèi)人士對(duì)《華夏時(shí)報(bào)》記者分析李離職原因時(shí)稱，李一男個(gè)性極強(qiáng)，可能與百度團(tuán)隊(duì)融合時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些問題，這也可能是其從百度出走的一個(gè)原因。

高管出走考驗(yàn)李彥宏

事實(shí)上這已經(jīng)是百度在10天內(nèi)高管的第二次大變動(dòng)。

1月8日，百度宣布：“COO葉朋博士因個(gè)人原因，提出辭職。即日起，商業(yè)運(yùn)營副總裁沈皓瑜晉升為公司高級(jí)副總裁。”此外，商業(yè)產(chǎn)品高級(jí)總監(jiān)王湛晉升為公司副總裁。

而此前在1月6日，原12580總裁兼COO龔宇已受邀出任百度新組建的獨(dú)立網(wǎng)絡(luò)視頻公司CEO。如今再看，李一男與龔宇之間出現(xiàn)了一個(gè)有趣的現(xiàn)象，互相被挖到了對(duì)方所在的公司。

“12580與百度之間的高管互換，也是對(duì)李一男比較好的選擇，與互聯(lián)網(wǎng)公司相比，12580這種電信味道更濃的公司可能更適合李一男的胃口。”池大治分析稱。

自2006年底到2007年，百度CTO、CFO、COO因各種原因先后離開了百度，使其高管團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)了諸多空白。到2008年底，隨著李一男的加盟，李彥宏對(duì)外表示，“百度高管2.0版本誕生了。”

“管理團(tuán)隊(duì)的變化通常來說是會(huì)影響到公司的發(fā)展，但也要分別看待。COO、CTO這兩位人選雖然得到了李彥宏的器重，但在內(nèi)部并不是完全得到推崇，也有很多反對(duì)的聲音。他們的離開加上更合適的內(nèi)部人選浮出水面，對(duì)百度來說也不是壞事。”池大治分析稱，“這幾年百度依靠強(qiáng)大的市場(chǎng)推廣團(tuán)隊(duì)，取得了長足的進(jìn)步，這自然也有穩(wěn)定高效的管理團(tuán)隊(duì)的一份功勞。但隨著公司的成長，各種復(fù)雜的關(guān)系、矛盾必然會(huì)愈加突出，百度管理團(tuán)隊(duì)的變動(dòng)也許是各種矛盾協(xié)調(diào)的結(jié)果，包括百度的創(chuàng)業(yè)元老都發(fā)生了很多的變化，更別說兩位外來的高管。”

無論如何，對(duì)于一個(gè)公司來說COO與CTO無疑是CEO的左膀右臂，這兩個(gè)關(guān)鍵高管的缺乏勢(shì)必會(huì)影響公司的整體發(fā)展，而這兩個(gè)重要職位的穩(wěn)定性也是對(duì)百度高管2.0版本的真正考驗(yàn)。當(dāng)然，這或許也是李彥宏在逐漸修正此“百度2.0版本”。

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