李東生：歐洲社會企業對員工責任的承擔比中國高

2012年09月13日 10:18
來源：人民網

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人民網·天津視窗9月13日電：2012年夏季達沃斯論壇于9月11日-13日在天津舉辦，主題為“塑造未來經濟”。TCL公司董事長兼首席執行官李東生在分論壇“走向全球的中國企業”上表示，歐洲社會特別是法國，對于企業這種社會責任的要求，企業對員工責任的承擔的要求，是要比中國要高很多，當然這幾年中國的勞動保護的法律更為完善，但是在當時的話，這當中的差距是比較大的。

以下為部分發言摘要：

李東生：其實開始我們做并購方案的時候，我們是有這種考慮，但是我們的計劃是并不需要裁減太多的人。但由于業務的轉型使我們必須要做比較大的人員重組，否則的話企業是很難生存的。在重組過程中，我們確實感到在歐洲社會特別是法國，對于企業這種社會責任的要求，企業對員工責任的承擔的要求，是要比中國要高很多，當然這幾年中國的勞動保護的法律更為完善，但是在當時的話，這當中的差距是比較大的。在這過程中我們努力去學習，適應歐洲特別是法國的這種對企業社會責任承擔的這種要求，對員工責任的要求，總體來講我們還是比較好的處理了，在重組過程中企業對員工的這種社會責任，你可以看到，我們雖然這當中有一些分歧，有一些問題，但最終這些問題都得到妥善地解決。包括在兩年前我們最后一宗和法國的員工的關于勞動合同的爭議，也是以和解的方式得到解決。

而另一方面我們的并購的業務，由于我們非常努力的承擔我們的社會責任，我們努力的去推動這種業務的整合，所以我們對彩電并購或者彩電的業務和手機的業務，到目前為止都取得了逐步的經營取得了比較的成效。特別是手機的業務，當時我們并購阿爾卡特的時候，我們在海外的銷售大概只有700萬臺/年，去年的話我們的銷售量已經提高到3800萬臺/年，這是海外的銷售量，我們的手機的銷量已經在全球進入了第七名。彩電的業務經過整合之后我們在歐洲和美國也是保持我們的業務。我們今年彩電的銷售量在全球已經上升到第五名。