“90后流水兵”何楊的打工生活

湖北小伙子何楊(化名)是不折不扣的“90后”，今年1月26日在富士康得到了第一份工作，成為了PCEBG事業群做電腦板的包裝和打螺絲的一名“流水兵”。他最近準備要搬家，從宿舍搬到外面和老鄉一起去住。

他每天7點鐘要起床，每個星期休息一天，這樣算下來，一個月可以拿2000元左右，有時候多一點，有時候少一點。

最多的時候是今年春節過后第一個月，當時他剛剛進來，一個月只休息了一天，這個月拿到了2500元，高興壞了。

和何楊一樣，富士康大多數員工的工資都是來自底薪和加班費，底薪是以當地的最低工資為標準的，每月900元人民幣。這剛好占到工資的一半左右，即使瘋狂的加班，最多也不會超過3000元一個月。

何楊的夢想是回老家武漢開出租車或者自己做貨運，他說離夢想的差距是5萬元，但是來富士康四個月他幾乎沒存下什么錢，“一個月2000元工資可以花掉1900元。”聽了這番話，坐在一旁的湖北老鄉都夸張地笑了。

他們幾乎有差不多的特征，頭發染成夸張的顏色，然后發梢在燙染和定型水的共同作用下直指天空，“我們就是要打扮成‘非主流’的樣子。”何楊的另外一個老鄉，被他叫做“黃毛”的一個工人說，他穿著緊身的衣服和褲子，頭發像極了“花兒樂隊”的一個主唱。

“以前每天上網打游戲，然后和一些老鄉吃飯，錢很快就不見了。”何楊有點懊惱地摸摸頭發。

在富士康的工廠里，幾乎隨處可以看到這樣的“非主流”，他們構成了其中的一道風景線，在周末的時候穿著自己的衣服出門，男男女女都十分靚麗。

讓何楊想搬離的一大原因是，這里被標準化的廠房，標準化的住宿，還有被標準化了的員工生活。

他每天的工作就是包裝、打螺絲，他們的半條生產線有40個人左右，這半條線歸一個“線長”來管。“沒意思，還是出去好玩一點。”“黃毛”對記者表示，他比何楊要大兩歲，之前在東莞一家照相機工廠里做過，顯得老成一些。

“以前每個月有3000多元。”他撇撇嘴，“真的是累死！從早上7點到晚上11點或者12點，一個月一天都不休息！我連花錢都沒時間，三個月竟然存了一萬塊！”

在何楊入職富士康的第二天，他也來到了富士康。和其他工廠一樣，這里也加班，每天差不多2個小時的加班時間，中午有一個小時的吃飯時間，在最近，剛剛把周末加班制度改了，每個禮拜可以休一天。

“有時候聽他們說有人自殺，煩死了。”他很不明白為什么要選擇自殺，但是在宿舍住得很悶，一個宿舍的人幾乎都不說話，“大家是不同的工組，上班時間也不一樣，所以都不太認識。”四個月里，他們宿舍搬走了一個工友，又來了兩個新的工友。

何楊說更愿意去和外面的老鄉住到一起，這樣有點意思，不像現在，下了班好像累得就要洗澡睡覺一樣。

下班就回宿舍睡覺，好像是很多工人的程序一樣，富士康1988年在深圳地區建廠，隨后，在深圳的員工人數迅速達到40萬人。這些人被招進來后，就被隨機分配到宿舍中，然后經過簡單的培訓上崗。他們像是“被植入了電腦芯片的人”，每天都在接受同一種指令，到固定的地方吃飯、上班、睡覺。

從每一天的8點開始，這40萬人啟動程序，從宿舍到食堂到流水線，在各自的崗位上，按部就班地工作。

在富士康科技集團這個龐大的帝國里，這些“工兵”發揮著巨大的作用，以富士康國際為例，2009年利潤為3900萬美元，這只是富士康科技集團中的一部分而已。據臺灣媒體報道，鴻海集團4月發布了2009年第四季度財報，財報顯示公司第四季度凈利潤290億新臺幣(約合人民幣63.22億元)，平均每日凈賺3億新臺幣(約合人民幣6540萬元)，合并毛利率達10.2%，創下該公司公布單季度合并財報以來的新高。

這組數據和何楊沒有任何關系，他的勞動力價值就是每個月拿到手的工資，2000元，多一點，或者少一點點。

一個來自重慶的工友任超告訴記者，他才來了一個月，他的一個老鄉，趕到富士康的南門招聘處，“這里更穩定點吧？至少不會拖欠工資。”任超這樣跟他老鄉說。

任超的宿舍里待的時間最長的一個人是兩年，其他時間都不長。兩年在這里被視為“比較長”的一個時間了，在富士康做測試的一個工友陳文斌說，他待了兩年，是宿舍里時間最長的一個了。

每天都有人離職，也有更多的人進場，這個“超級大國”的興衰，和他們談不上任何關系。這個榮耀，創造了臺灣首富、鴻海集團董事長郭臺銘的奇跡。

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