郭臺銘：將建實物“愛心網”

邀媒體進富士康公開采訪

黃樹輝 匡志勇

富士康接連發生員工跳樓事件，郭臺銘昨天罕見地邀請媒體進入富士康公開采訪并全程陪同。

在和媒體記者座談的過程中，郭臺銘向各路媒體記者深深鞠了三躬，懇求媒體多做正面報道，不要對自殺事件進行猜測和惡性渲染，以避免惡性傳染效應。

富士康員工跳樓自殺事件接連發生，記者頻頻向郭臺銘發問：對員工生命所持的態度。郭臺銘稱：“我對生命的理解要比常人深刻，過去五年我失去了結發妻子和同胞弟弟，是我親手把他們抱進棺材，所以我能體會到生命的寶貴。”不過，面對死亡員工家人的現場下跪哭訴，郭臺銘拒絕回應是否打算會見這些死亡員工家人。

在整個參觀過程中，郭臺銘一直是親自帶隊并講解。記者圍追堵截進行采訪，參觀現場幾度接近失控。郭臺銘耐心回答記者的提問，一次次擦去額頭的汗珠。

郭臺銘表態稱，公司會不惜一切代價預防類似事件，“我們正在建一張愛心網，注意，不是網站，而是真正的實物的網，在宿舍樓建天網、地網和隱性防護網，施工所需要的織網約150萬平方米。這樣就可以把跳下來的員工兜住。”

“我們正在搞相親相愛小組，按照50人一組，整個公司將分出3000多個組，每組選一名組長，對組長進行培訓，小組成員內相互關懷和幫助。”

在對富士康將要采取的預防措施一一陳述的同時，郭臺銘表示，自己并沒有把握保證不再出現類似的員工跳樓事件，“哪怕是你們把我從樓上扔下去，我也沒辦法保證。”

中科院研究生院管理學院副院長時勘曾受深圳市相關部門委托對8家深圳企業的員工心理狀況進行調研。2月1日~5日曾經深入調研富士康，在富士康調研了人力資源管理系統的143名管理干部。最后統計顯示，在8家樣本企業中，富士康員工在抗逆力等指標上要低于其他7家企業。不過，時勘強調這些差距還不太明顯，不具顯著性。時勘透露，在調研中發現，在抗逆力水平上，男性明顯高于女性，20歲以下的員工抗逆力最差，最需要得到關懷。

郭臺銘坦承，他很了解年輕人這種壓力。

郭臺銘透露一個案例，有一個公司管理層給他報告一個案例，一名員工突然在兩個星期內瘦了20多斤，大家都感到束手無策，不知道該怎么辦。然后公司方面馬上邀請該員工家長來深圳陪護，再找心理專家進行專門輔導。郭臺銘表示，富士康對類似的員工心理關注一直都有，并專門花費巨資引進了一套國際先進水平的心靈關愛軟件系統。

郭臺銘稱，最近每晚十一點后和第二天早上最怕接電話。

在與媒體記者座談結束后，郭臺銘沒有接受記者提問便匆匆離場。

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