商務(wù)部：加薪潮符合經(jīng)濟趨勢 要讓更多產(chǎn)業(yè)工人享受發(fā)展成果

早報訊 針對近期中國沿海多個省份先后提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，中國商務(wù)部新聞發(fā)言人姚堅昨天指出，工資水平，或者說廉價的勞動力，不是現(xiàn)階段中國吸引外資的第一位優(yōu)勢。提高勞動工資符合中國整體經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)趨勢，要讓更多的產(chǎn)業(yè)工人和全民能夠享受到經(jīng)濟發(fā)展的成果。

姚堅昨天稱，當(dāng)前中國吸收外資的最重要因素包括政治穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展、法制環(huán)境進一步完善，龐大的國內(nèi)市場規(guī)模以及完善的產(chǎn)業(yè)配套能力，還有受教育人口素質(zhì)的不斷提高。

姚堅同時坦言，包括出口在內(nèi)的中國部分產(chǎn)業(yè)利潤水平比較低，會受到原材料價格與加薪等因素影響，政府最重要的工作是要防止多種負(fù)面因素出現(xiàn)疊加。他強調(diào)：“企業(yè)正常運營是保證就業(yè)的基礎(chǔ)，就業(yè)是第一位，第二位才是加薪。”

對深圳富士康事件，姚堅表示，通過國家勞動主管部門和當(dāng)?shù)卣畢f(xié)調(diào)，大部分問題已經(jīng)得到解決。從總體來看，中國在勞動關(guān)系方面的法律法規(guī)是較為健全的。隨著中國市場化進程的深入和中國參與國際經(jīng)濟程度的加深，國內(nèi)的市場規(guī)則也在不斷的完善。相關(guān)問題在勞動法律法規(guī)框架下，應(yīng)該會有一個妥善的解決機制。

人力資源和社會保障部副部長張小建昨天表示，有關(guān)富士康事件，有關(guān)部門組成的調(diào)查組還在調(diào)查之中，“調(diào)查結(jié)果當(dāng)然要向社會公布”，但這要經(jīng)過一定的程序。國臺辦發(fā)言人范麗青昨天也表示，富士康事件處置工作已經(jīng)取得了一定成效，相關(guān)工作仍然在加緊進行當(dāng)中。

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