媒體聚焦中國石油改革發展成果(3)

2009年09月09日 15:47中國石油網【大中小】【打印】共有評論0條

中國青年報：中石油—從政府部門轉型為跨國企業

在國有企業改革與發展進程中，一批國有大企業、大集團主動適應市場經濟的發展變化，在企業管理、技術進步、市場營銷等方面取得了長足的進展。這些企業市場競爭力日益提高，取得了良好的經濟效益和社會效益。本報從今天起，連續報道11家國有大型企業改革創新的經驗和啟示，展示其改革和發展的成果。

“10年前，我剛到中石油機關工作時，很少聽說有二三十歲的年輕人當上處級或局級干部，而現在，30多歲的年輕干部領導中石油集團下屬的一級公司已經不是什么新鮮事，還有一大批二十多歲的年輕人在集團的二級公司擔任領導。”中國石油天然氣集團公司青年工作部部長宋新輝對記者說。

翻開中石油的歷史可以看到：1998年3月前叫中國石油天然氣總公司，而在更早的1988年以前，這個公司就是共和國的石油工業部。

在這個有員工115萬人、青年人占60%的國有大型企業中，年輕人宋新輝和他的同事感受到的不僅是年輕人越來越寬的發展平臺，更感受著一個組建于上個世紀50年代的國家部委如何成功轉型為一個世界500強企業。

2004年，中石油國內生產原油11176.1萬噸，生產天然氣286.6億立方米，加工原油11077.5萬噸；同時在海外獲取權益原油產量1642.3萬噸、天然氣產量25.9億立方米。全年實現銷售收入5707億元，實現利潤1289億元，實現利潤在國內企業中位居榜首。

在美國《石油情報周刊》最大50家世界石油公司排名中，中石油位居第10位，在《財富》雜志2005年公布的世界500強企業排名中名列第46名，較去年排名上升6位。

中石油目前資產總額達到9137億元，今年上半年，中石油實現主營業務收入3350億。中石油總市值突破1萬億港元，成為亞洲市值最大的公司。

宋新輝介紹說，在從政府部門轉型為跨國大企業的過程中，人才最關鍵，集團需要大量懂外語，業務精的復合型人才。在中石油集團，年輕人都知道集團公司有一系列的人才培養計劃。比如集團有個金字塔尖人才計劃，就是計劃要在5年或更長的時間內培養200名有海外學習經歷的青年人充實到集團一級企業的重點領導崗位，培養1000名國內MBA(工商管理碩士)充實到集團二級企業。

高端青年人才能看到自己職業發展的前景，生產一線的年輕技術工人也有可能實現人生的跳躍。

宋新輝介紹說，按照國家對技術等級晉升的年限規定，一名技術工人要14年才能評上高級工。集團青年工作部已經建議集團縮短技術等級晉升的年限，比如，在全集團的技能比武中名列前茅的可考慮跳級晉升。

青年技能的提高不僅使企業產能提高，鉆探速度加快，還帶來了地質理論和鉆探技術創新。

中石油長慶油田分公司今年新增天然氣三級地質儲量2700億立方米，以前鉆一口井需要70天，現在只要30多天。以前像長慶氣田榆林天然氣處理廠建設在國內需要兩年才能建成，現在一年就能夠建成。而長慶西峰油田百萬噸產能項目的快速推進使前7個月的原油開采量，比去年同期增加了100多萬噸。

近年來，中石油在國內陸續發現了14個5000萬噸以上規模儲量的油田和11個1000億立方米以上儲量規模的氣田。其中，長慶油田、大慶油田、西南油氣田和塔里木油田相繼發現了儲量可觀的油氣資源。

中國石油集團總經理陳耕說：中石油現在每年石油新增探明儲量都在5億噸以上，相當于每年新增一個大港油田的石油儲量。今年上半年原油產量達5715萬噸，同比增長3.1%，是近年來同期增長幅度最大的一年，天然氣產量172億立方米，增幅21.6%。