2010年01月06日 08:28中青在線－中國青年報【大 中 小】 【打印】 共有評論0條

但當版權頁沒有原21位采編人員姓名的《新世紀周刊》發行后，一位原《新世紀周刊》采編人員對中國青年報記者說：“這意味著《新世紀周刊》不安排任何工作崗位給原采編團隊，已單方面解除了勞動合同，我們就以這種方式被拋棄了。”

對此，苗樹彬認為，版權頁上有無名字和勞動合同是否解除沒有關系。他曾與原《新世紀周刊》副主編張邦松說過，原采編團隊的人名不能全部上版權頁，可以選擇5個，但張邦松覺得難以平衡，后來就一個也沒上，打算留到下一期再說。

據湯涌回憶，2009年12月30日，《新世紀周刊》原總編輯苗樹彬到編輯部宣布，投資方要變，胡舒立將來接管，但“接管后具體的計劃沒有說”。

但在看到版權頁沒有自己姓名的《新世紀周刊》后，這21人開始心憂自己在新團隊中的身份和地位，并主動請求對后續事宜進行商談。

2009年12月31日，苗樹彬與21人進行了長達14個小時的商談，參與談判的還有楊大明、王爍等財新傳媒公司的中高層。談判中，21人提出了一個包括支付拖欠工資、稿費、社保和補償金的補償方案。

但當晚11點談判結束時，雙方不歡而散。參加此次談判的6位原《新世紀周刊》員工認為，“老東家和過去的領導缺乏談判誠意”。

一名參加談判的《新世紀周刊》老員工向中國青年報記者透露，談判中苗樹彬多次答應了21人提出的補償方案，但在最后一刻拒絕在協議書上簽字。

有報道稱，雙方談不攏的主要原因是賠償金額上存在分歧。

但也有消息稱，談判失敗并非因金額談不攏，而是雜志社方面并不希望采取解約方式來解決這一問題。

談判中，財新傳媒方面曾提出，原《新世紀周刊》員工如有意進入新雜志，須在原勞動合同關系解除之后，再經過三個月的“雙向選擇”期，考核合格后才能正式被錄用。原有工作年限不計，工作崗位及職位重定。

但多位原《新世紀周刊》員工認為，“所謂的雙向選擇是完全沒有保障的，根本就不是過去的一種接續。”

1月4日，這21位老員工再次和苗樹彬展開長時間商談，直到當晚7點談判結束，雙方仍未達成協議。

1月5日，他們到北京市勞動監察大隊遞交了提請對《新世紀周刊》拖欠工資、稿費的勞動仲裁申請。

到這時，在微博廣泛流傳著一則“胡舒立入主，《新世紀周刊》全體采編人員被解約”的轉帖，有網友在跟帖中稱胡舒立團隊為“強拆隊”。

“新雜志社的大門是敞開的”

一位跟隨胡舒立轉戰《新世紀周刊》的記者稱，新雜志并沒有裁員的意圖，“雖然原財經團隊有不少人過來，但我們還在招人，以適應一個綜合性新聞周刊以及未來網站的需求”。

據了解，1月4日，原《財經》雜志執行主編、現《新世紀周刊》主編王爍在編前會上重申，仍然真誠地歡迎原《新世紀周刊》的采編人員，以雙向選擇的方式，加入這個團隊。

1月5日，苗樹彬在接受中國青年報記者采訪時表示，“不存在提前解約的說法，大門是向他們敞開的，不存在解約問題，工齡也是延續的。”

苗特別提出，原有員工進入新雜志，是繼續與《新世紀周刊》的勞動合同，并不與財新傳媒公司簽合同。

同時，苗樹彬也準備好了兩手打算。他稱，如果有員工堅持要走，將給予他們充分的補償，即補全拖欠的工資和稿費，將按照法律要求的最高標準進行補償，保證他們今后正常工作。

湯涌稱，1月4日上午，他接到財新傳媒公司人事部門的電話，通知他到北京溫特萊中心上班。但他認為，自己與財新傳媒公司沒有關系，也未曾簽署任何合同，便拒絕了。

1月5日，張立暉向中國青年報記者證實，財新傳媒公司曾多次給原《新世紀周刊》員工打電話、發郵件，通知他們到新編輯部上班，但截至目前，沒有一位原《新世紀周刊》員工到新編輯部報到。

苗樹彬稱，原《新世紀周刊》的21位員工中每個人的情況不盡相同，“我們希望與每個個體單獨商談去向或者賠償的問題，而不是和整個所謂的‘21人團隊’談，他們中的幾個人代表不了整個團隊。”

張立暉也重審了財新傳媒公司對原《新世紀周刊》21位員工的態度：“新雜志社的大門是敞開的，我們隨時歡迎他們來新編輯部上班。”

張立暉最后稱，“必要的話，這21位員工可以不經過‘雙向選擇’，直接到新編輯部繼續工作。”

本報北京1月5日電

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