多名央行副行長預計將空降商業銀行

2011年11月25日 06:23
來源：天府早報

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隨著銀監會、證監會、保監會換帥，中國金融界人事調整的多米諾效應正在展現出來。首先是建行、農行董事長人選仍然懸而未決；其次，由此帶來的位置空缺將會引發一系列的人事更迭，牽涉的范圍要廣泛得多，既包括商業銀行、政策性銀行，也包括金融主管部門。

央行轉任四大行先例多

在原建行董事長郭樹清和原農行董事長項俊波履新證監會與保監會主席后，組織部門已經就五位銀行系高管的履職情況，征求了紀檢部門的意見。此外，審計部門已于6月啟動了對工行董事長姜建清的經濟責任審計，姜建清主政工行已經長達11年。各界預計，姜建清調赴新的崗位應只是時間問題。

上一輪調整中，工農中建四大行的董事長人選，有三位來自央行，分別是前建行董事長郭樹清，中行董事長肖鋼，以及前農行董事長項俊波，在履新前，三人均為央行副行長。在此之前，央行出身轉任四大行的不乏先例，而據知情人士稱，此輪調整中，類似安排仍將重演。

大行董事長的另一種產生方式是從商業銀行序列中直接晉升或交流。這一方式的人事調整，通常無需進行大規模的組織考察。

個人操守成考察重點

上述知情人士預計，從目前看，除已經到齡的前央行副行長馬德倫已于日前去職外，料很快將有央行排名靠前的副行長到商業銀行進行交流任職。而由此將產生的空缺，是由央行內部選拔晉升，還是部分交流產生，尚不明朗。

此輪人事調整，在業內人士看來，有幾個基本特點：一是當事人均有多部門多崗位的工作經歷，新當選的管理層大都身經百戰；二是體現了交流的特征，既有宏觀管理部門與微觀經營主體的相互交流，也有商業銀行間的相互交流；三是德才兼備，個人操守也作為考察的重點，征求紀檢部門的意見，就體現出組織部門的相關意圖。 (財新)