康師傅百事聯(lián)姻獲批 將面臨更多整合問題

2012年03月30日 02:52
來源：第一財經(jīng)日報 作者：崔丹

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昨日下午2點，康師傅與百事公司的員工陸續(xù)收到來自高層的內(nèi)部郵件，表示商務部已批準了康師傅和百事的戰(zhàn)略聯(lián)盟。

康師傅控股有限公司北京辦事處代表李宜霖向《第一財經(jīng)日報》證實了這一消息，其表示，“康師傅與百事最近兩天同時獲得來自商務部的通知，其合作已獲得批準。”

去年11月，康師傅宣布以子公司5%股權，換取百事可樂在中國24家裝瓶廠，以及部分品牌的獨家分銷權。

此前，康師傅與百事聯(lián)盟一事對外宣布后，曾遭到百事旗下24家灌裝廠員工的集體反對，因擔心并購后的被裁員等勞資糾紛問題，隨后百事發(fā)布了員工賠償方案，此事暫時得到安撫。

獲得商務部批準后，康師傅和百事將成立一個戰(zhàn)略聯(lián)盟辦公室，負責管理戰(zhàn)略聯(lián)盟的下一步工作，包括與平穩(wěn)過渡和業(yè)務有關的各項事宜，直至灌瓶業(yè)務的日常管理完全移交給康師傅。

據(jù)悉，百事高層在郵件中表示，在交易完成之后，康師傅將僅派一位財務主管參與管理，這是對百事多年在中國所建立的系統(tǒng)的尊重、器重與信任。

目前，百事已經(jīng)和灌瓶廠的人力資源團隊制定了實施計劃。未來一兩周內(nèi)，百事員工將收到各自所在灌瓶廠人力資源部門的信函，其中將列明包括員工方案選項的細節(jié)和時間表等。

不過，業(yè)內(nèi)認為，雙方的聯(lián)盟還將面臨更多的整合問題，包括兩者在企業(yè)文化、人事結構、財務等方面的整合問題；不斷加劇的原材料、人工成本上漲問題和行業(yè)競爭問題；在缺乏濃縮液定價權的情況下，康師傅如何將灌裝廠扭虧為盈的問題；此外，還可能會因無法達到認同感而導致大量員工和高層流失等。