2010年02月22日 18:10新華網【大 中 小】 【打印】 共有評論0條

“現在有好多用工單位的電話我都不敢接了，因為沒有充足的務工人員，沒法向他們提供。”昨天，一上班就遇到了頭疼的“用工荒”的濟南萬家盛世人力資源管理咨詢有限公司(以下簡稱萬家盛世)總經理萬忠對記者說。

記者采訪了解到，春節過后，深圳、廣州、東莞等南方沿海城市出現了普遍的用工荒，而作為玩具和紡織大省的山東也同樣存在這種現象。

山東缺口近百萬

“通過年前對雨潤、雷諾西服、北京外事安保等合作企業的調研，以及和同行的交流，我們預計節后山東的用工缺口接近一百萬，而且短時間無法緩解。”萬忠說。

萬忠從2005年開始從事勞務輸出行業，其創辦的萬家盛世共外派員工3000多人，分布在機械、煙草、航空、建筑、服裝、食品加工等幾十家企業，此外萬家盛世還有不少合作企業，

據萬忠介紹，目前山東出現用工荒的企業主要集中在服裝、食品、手工藝等行業。“這種類型的企業有很多是出口為主的，經過金融危機之后它們的市場環境迅速好轉，訂單也在不斷增加，因而產生了大量用人需求。節后我們和合作的單位的接觸中發現，人才缺口要占新增用人總數的30%以上。”

濟南前程無憂市場部人力專員孫磊告訴記者，“春節期間，企業通過51job網站發布崗位上萬個，招聘人數遠大于這個數字，而且還在不斷的增加中，用工單位缺口增加的主要包括企業規模擴張，新增用人需求以及節后人才流失的現象比較突出兩個原因，其中尤其以餐飲業的缺工現象比較明顯。”

工資上漲20%仍難招人

“春節后我們要招500名工人，但是現在還缺300多人，即使漲了工資也招不來人，這是我們現在非常頭疼的問題。” 位于文登市的科樂波電子有限公司負責人力資源的副總經理叢先生告訴記者。

科樂波電子由韓國科樂波高科技株式會社于1995年投資在威海苘山工業園興建，注冊資金1500萬美元，主要生產塑膠衛星接受器外殼等。“公司現在的訂單很多，但是招不到足夠的工人來生產，所以現在最緊要的就是要招夠工人。”叢先生說。

據他介紹，為了招聘更多的工人，科樂波電子已經將工人平均工資上調了20%，部分工人的底薪由原來的每月1700元漲到了2300元。

同樣以上漲工資來招聘工人的還有位于泰安的雷諾西服公司。雷諾西服出口事業部副總經理周脈波告訴記者，“節后為了招聘工人已經將平均工資上調了20%以上，工人的收入水平已經和膠東沿海城市服裝企業的工人大致一樣。”

為了避免出現節后的招工難，雷諾西服在春節前就做了很多準備。“我們在公交車和電視臺上做了很多宣傳，而且我們把公司簡介和招聘需求印在掛歷上，在春節期間發放到了很多鄉鎮，而且在鄉鎮也做了現場招聘宣傳，從現在的招聘情況看，效果還是比較明顯的。”

萬忠表示，“通過提高工資來招聘工人已經成為今年的一個比較普遍的現象，但是從實際招工情況來看，并不理想。”

務工“斷層現象”初顯

萬忠在今年對多家用工企業做的調研中發現，由于大部分務工人員來自農村或城郊，隨著國家相繼出臺了對農村扶持和補貼政策，不少務工人員年后選擇了在當地鄉鎮企業就業或自主創業，此外隨著年齡的增加，部分年齡較大的務工人員返鄉后不再外出務工，而以90后為代表的新的勞動力則“沒有興趣”外出務工，“整個勞務市場已經開始出現了斷層現象。”

萬忠認為隨著用人企業的市場環境好轉，務工人員對務工環境的要求也有所增加。“原來可以適應偏勞力的工作崗位，現在在同樣的薪酬水平下，更愿意選擇舒適感較高的崗位。這也是務工人員對用工單位的一個新的考驗。”

另外，記者在采訪中發現，在務工群體中，一般務工人員的新增需求低于技術型人才的需求，這樣使得在技術型人才增加不足的情況下，用工單位很難招聘到足夠的工人。

北京外事保安公司使館項目部經理王兆營告訴記者，“我們每年的招工需求在500人左右，因為找來的人員主要派駐到大使館和外企等負責安保工作，對他們的業務能力以及外語有一定需求，所以盡管目前崗位不少，但招工情況不太理想。”

萬忠目前正在原來的一般勞務輸出的情況下對務工人員進行培訓，“包括育嬰師在內的崗位每年可以培訓2000人左右，經過培訓的務工人員的薪酬水平比一般務工人員的收入可以增加一倍左右，例如家政行業普通人員的底薪為800元，經培訓獲得證書的底薪則一般在1600元左右。從今后的用工需求來看，市場對技術型人才的需求增加將是一個大趨勢。”

相關專題：

珠三角重現勞工荒

免責聲明：本文僅代表作者個人觀點，與鳳凰網無關。其原創性以及文中陳述文字和內容未經本站證實，對本文以及其中全部或者部分內容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，請讀者僅作參考，并請自行核實相關內容。