低薪酬造成中國局部地區用工荒

　原因一、訂單多為短期，很多人處于觀望中
　　目前珠三角絕大多數企業的訂單都是一個季度的短期訂單，而在往年總是在年初就已下了全年的訂單，對于目前這種用人的火爆究竟能維持到什么時候，很多人并沒有多大把握，當然也包括來找工作的勞工。[詳細]

　原因二、經濟回暖存憂，有工有波動
　　現在珠三角經濟確實是在回暖，但是這種回暖卻存在很多隱憂，不僅出口不理想，目前作為GDP重要指標工業增加值增長情況也不理想，這種狀況為企業用工埋下隱患，對于企業，不確定性為招工帶來難處；對于民工，也不愿意冒險。 [詳細]

　原因三、年輕勞動力的大量流失
　　現在的年輕勞工，家里大多有錢了，這些人不太愿出遠門，都窩在近一點的家鄉打臨時工。所以年輕人越來越少，而年紀大一點的勞動力又不能適應快節奏的工作方式，總體上造成了勞工荒這種現狀。[詳細]

孫瑞灼：農民工市民化 方能破解用工荒
   企業采取這些辦法應對用工荒，或許能取得一時之效，但卻無法從根本上解決問題。孫瑞灼認為，破解“用工荒”的根本途徑，在于推進農民工的“市民化”。[詳細]

畢舸：用工荒表明廉價勞力難以為繼
   “用工荒”正面臨“廉價勞動力時代”的多重欠債——無論是看得見的薪酬、社保、福利，還是看不見的休息權、話語權，都構成了“廉價勞動力時代”看似消退其實積重難返的負面效應。 [詳細]

朱四倍：提高權益才能解決用工荒
   短工時代的來臨，對農民工來說，必然要求增強發言權、就業平等權、擇業自主權等權益，而當下民工荒現象是公眾對失權時代的嘲諷，也是保護農民工權利的契機。 [詳細]

從“找工慌”到“用工荒” 結構升級還是靠人才
   專家認為，要在勞動力輸出地對打工者進行完整的培訓，院校則要進行與大學生就業關系更密切的課程，政府和企業則應完善培訓的階梯，實現就業的升級，“找工慌”和“用工荒”這組矛盾現象才有可能得到緩解。([詳細]

民工荒偽命題：企業短期焦慮與城市產業戰略的博弈
   “我認為‘民工荒’是落后產能即將退出東莞之前的集體呻吟。越是沒有吸引力的產業和企業，越難招人。”一位學者感慨。大量招工只是應對短期訂單增加的權宜之計，“大量招普工”卻并不是“大量招長期普工”。 [詳細]

農民工一去不復返背后是制度保障性缺失
   筆者認為，農民工保障缺位便是造成沿海等地區嚴重缺工的深層次原因。而對于農民工來講，他們到哪里都是打工，到哪里都沒有保障，所以，他們到哪里都一樣，離去的時候就不會有太多牽絆。 [詳細]

出現用工荒現象不能說明中國的就業問題已經解決
   人力資源與社會保障部相關人士介紹，2010年，新成長勞動力——主要是高校畢業生數量又有所增加，農村的兩后生等人數也在增加。整個就業環境沒有發生根本的變化，就業形勢依然比較嚴峻，就業工作任務非常艱巨。 [詳細]