2010年03月17日 02:27每日經濟新聞【大 中 小】 【打印】 共有評論0條

每經實習記者胡巖發自北京

人力資源和社會保障部3月上旬對全國部分地區用工情況進行了重點調查，調查結果顯示，全國部分地區、部分行業的企業招工難問題趨于緩解。

用工荒有所緩解

根據人社部的調查數據，截至3月10日，廣東全省缺工從2月底的90萬人下降到70萬人，下降了18%；福建全省缺工從2月底的28萬人下降到20萬人，下降了29%；浙江省從2月23日到3月10日，崗位數與求職人數之比從1.5∶1降為1.2∶1。

人力資源和社會保障部就業促進司司長于法鳴告訴《每日經濟新聞》，從傳統習慣來講，農民工大量外出是在過了正月十五以后，因此，對人力資源市場的供求狀況要在元宵節以后一段時間才能夠全面深入地進行分析。

于法鳴表示，招工難現象有很多復雜的因素，其中企業用工的信息和農民工外出務工的愿望對接不上。企業用工的需求在不斷變化，隨著產業升級和經濟結構調整，對農民工的技能技術提出了新的要求，而農民工的技能培訓仍滯后于崗位的變化。

人社部的調查顯示，市場供求間結構性矛盾更加突出，缺工現象的地區、行業和崗位特點明顯。缺工的行業主要集中在制造業、居民生活和商業服務業、建筑業。

企業招工難或成常態

于法鳴表示，部分企業招工難現象說明我國經濟正逐步恢復，但中國勞動力供大于求的總量矛盾依然存在。今年我國勞動力的總供給量將超過2400萬人，但經濟發展吸納的就業人數僅僅能夠達到一半，企業招工難現象在人力資源市場來說是個常態。

“用工荒”讓企業為了尋找到合適的工人使盡渾身解數提高員工福利，吸引農民工前來應聘。招工難現象在部分待遇較低、工作生活條件不高的企業依然存在，人社部的調查表明，工資水平達到1800元以上、福利待遇較好的企業基本都不缺工。

人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南認為，“用工荒”的現象表明我國的勞動力市場還有諸多摩擦性和結構性因素，這讓務工人員和用工單位之間的勞動力的供與求不能很好地匹配。這也從另一個側面說明農民工缺乏穩定的就業，而企業采取的種種優惠用工條件也多是應急之需。

《勞動合同法》實施至今已兩年有余，但實施效果卻不容樂觀。法律執行貫徹不到位，很多企業仍然陽奉陰違，大大弱化了《勞動合同法》保護勞動者的初衷。

巨騰國際控股公司管理部經理林登財介紹，由于缺乏穩定的就業條件，農民工沒有歸宿感，人員流動大也就成了正常現象。不過，企業也有自身的苦衷。除了一些目無法紀的“黑工廠”，大部分企業希望能夠保持穩定的員工隊伍，特別是有技術、有經驗的老員工，但出口企業微利的現實令其不能對勞動力成本的攀升視而不見。

若想根治潮起潮落的“用工難”，蘇海南認為，企業須改善民工薪酬和工作環境，地方政府要推動養老、醫療等各種社會保障完善和戶籍制度的推進，同時也要改善企業的經營環境。

媒體轉載、摘編本報所刊作品時，請注明來源于《每日經濟新聞》及作者姓名。

每經訂報電話

北京：010-65072776上海：021-61213899深圳：0755-33203568成都：028-86516389028-86740011

相關專題：

全國普現用工荒

免責聲明：本文僅代表作者個人觀點，與鳳凰網無關。其原創性以及文中陳述文字和內容未經本站證實，對本文以及其中全部或者部分內容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，請讀者僅作參考，并請自行核實相關內容。