廣東中小企業招工難背后：薪水有限勞資矛盾明顯

本報記者 梁裕 深圳報道

“要找工作的來這邊，無論有無經驗直接上崗！”

春節過后，在深圳各大人才招聘市場的路邊，招聘人員通過擴音器放大的“叫賣”聲不絕于耳，結果卻并不盡如人意，招工難寫在每一個企業的臉上。本報記者調查發現，尤其是中小企業，由于能提供的薪水有限，勞資矛盾更為明顯。

備戰充分效果不佳

隨著經濟的全面回暖，素有“世界工廠”之稱的珠三角地區，絕大多數企業在節后卻一直面臨著招工難的問題。有統計數據顯示，深圳有80萬用工缺口。

在深圳市人才大市場的招聘現場，一位不愿透露姓名的招聘工作人員向記者透露，目前他所在的公司所能夠招到的工人，還不足原計劃招聘的1%，而且這種現象非常普遍，他表示：“能招到10%的企業都可以哈哈大笑了，有些應聘過關的人就來了一天，看看廠子的條件就走了，3月份要是再沒什么人，估計就要停工了。以前是沒訂單愁，現在有訂單還是愁。”

《華夏時報》記者多方采訪了解到，盡管無論政府還是企業都已做了充足的準備應對招工難，用工荒還是洶涌而至。

面對“用工荒”，今年珠三角地區的企業招聘，可謂八仙過海、各顯其能，不僅普遍在工資待遇方面上調了10%至30%不等，還推出了各種各樣的福利待遇來吸引外來打工者的注意，例如報銷來回路費、提高加班費、介紹親友老鄉則給予一定的經濟獎勵等。但就算是這樣，眾多中小型企業仍然表示很難招到普工。

據介紹，目前市政府相關部門已經開始舉行針對外來勞務工的專場招聘會，并在往年的基礎上取消了企業進場費，工作用餐免費以及報紙免費發布信息。深圳市人才交流服務中心綜合部經理謝永剛坦承，雖然這些政策給予了企業一定的優惠，但作用十分有限。

“現在的外來勞務工對于‘錢’的概念其實沒有很多人想象中那么重要，通過一些調查發現，僅有20%左右的外來勞務工會因為經濟因素而選擇去向，絕大多數外來勞務工更為看重各種保險、加班制度、工傷賠償以及自己的社會地位等一系列的問題，而這些問題對于中小企業來說是根本解決不了的，所以說現在的用工荒其實已經成為了一個很嚴重的社會問題。”謝永剛稱。

深圳市一達通企業服務有限公司副總經理肖鋒表示：“從我們所服務的一些企業來看，現在有些企業已經開始著手將工廠向內地遷移，再通過物流的手段運回珠三角進行外貿交易。不僅可以降低人力成本，還可以降低房租的成本，而所增加的物流費用其實并沒有想象中那么高，從一定程度上可以有效地緩解企業與工人之間的矛盾。企業內遷在將來很可能成為一個常見現象，珠三角‘世界工廠’的地位怕是保不住了。”

中小企業更顯勞資矛盾

記者深入調查則發現，一些著名的大型企業在招工上其實一點都不“慌”。以深圳著名的富士康為例，首日招聘5000名普通員工，而應聘者卻有近萬人；真正出現招工困難的是中小型企業，以致出現了一邊是門可羅雀，一邊是萬人空巷的奇特現象。

謝永剛認為，隨著《勞動合同法》的實施，外來農民工越來越注重自身的保障，大型企業的管理較為規范，在各項保障制度上面都比較透明，福利待遇也相對較高。而一些私人企業不僅在福利方面沒有很好的保障，部分不良的老板就連工資和加班費很多時候都不能按時發放，這也是造成目前企業招聘出現兩極分化現象的主要原因。

據了解，雖然眾多中小型企業與以往相比均有著不同程度的加薪，但大多緊守著1800元的標準，許多“80后”、“90后”的打工者，面對于這樣的薪酬顯得很是不屑一顧。

來自四川的打工者小陳沮喪地說：“本來是高高興興地來的，現在有點想回家了，廠子本來就不怎么樣，而且走哪都是1800元工資，干嗎還要來深圳啊，吃也貴，住也貴，來回車票更是貴，一年到頭什么都剩不下。”

“中小企業不是不想給予打工者更好的條件，而是根本給不起。”肖鋒稱，“無論是進口的還是出口的，他們都要看著國外廠商的臉色行事，這就代表著他們的訂單量不可能長期處于一種穩定的狀態，以至于不可能長期‘養’人，工廠人數只能隨著手上訂單數量的變化，而決定用工需求的變化。”

據悉，目前部分中小企業為了能夠盡快完成手上的訂單，已經開始極大地降低了招聘門檻，以便緩解普工嚴重不足的情況，其中包括“無學歷限制”、“年齡40歲以下”、“在校短期實習工”等等。

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