“民工荒”背后是“人”

近年來，每年都會上演一臺“大戲”：過完春節后出現持續個把月時間的“民工荒”，令專家、企業主和一些政府部門頭疼不已。許多人不愿意正視的癥結是：在勞動力這一抽象概念背后，是活活生的“人”。

“21世紀什么最重要？人才！”在電影《天下無賊》中，扒手集團的頭兒都懂得這一點，但很多企業家居然還沒這個意識。經過三十年的經濟發展，對很多企業而言，資金已經不是問題。對很多中西部省市而言，交通和通信等基礎設施也已經不是問題。在眾多發展條件中，如果硬件條件都不相上下，那企業和地區比拼的是什么？只剩下人了，甚至都不需要人才，只需“農民工”。

顯然，對制造企業來說，穩定的熟練工人隊伍至關重要，尤其是在普遍預期經濟回暖和訂單回升的大背景下，獲得越多的熟練工人，就意味著企業越有可能在競爭中脫穎而出。對一個地區來說，越多的企業脫穎而出，意味著地區的GDP(地區生產總值)和財政收入越有可能脫穎而出。這正是“民工荒”讓企業和政府部門大感頭疼的原因。

當然，從另一個認識層面考察，“民工荒”未嘗不是件幸事。因為通過這個契機，大家可以認識到，“農民工”不是商品，而是一個個自由的人。只要條件允許，他隨時可以做出決定：“不賣了”、“不來你這兒賣了”或者“不賣給你了”。

我曾經采訪娃哈哈的總裁宗慶后。當談到如何讓員工在娃哈哈一干十幾、二十年時，他指出：很多進廠的小孩在家里都是獨生子女，備受父母的寵愛，如果不能給他們一個好的環境，誰會在你這里長呆？

一位網友的留言說：“‘民工荒’的背后是那些工廠沒有把‘農民工’真正當人看，只是當作工具，呼之即來、揮之即去?！睂τ诘胤秸?，在享受“農民工”這一“人口紅利”帶來的經濟飆升時，不可漠視自己承擔的教育、醫療和養老等責任。

“民工荒”不是簡單的工資待遇問題。如果企業和政府不能采取措施解決“農民工”的切身問題，給予他們融入當地的政策環境，那么“民工荒”這臺“大戲”只怕會長久地演下去。

周治宏

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