2011年09月20日 10:00
來源：鳳凰網財經

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鳳凰網財經訊 2011年9月14日由鳳凰新媒體、21世紀經濟報道、中央人民廣播電臺共同主辦的達沃斯2011年度華人經濟領袖盛典啟動儀式，在大連國際金融中心舉行。鳳凰新媒體COO李亞在致辭中表示，價值觀是領導企業戰勝危機，基業長青的最重要因素。而飽受爭議的中國企業代表——海底撈，在很多方面都做得尤為出色，值得認真學習。

以下為鳳凰新媒體COO李亞先生致辭全文：

李亞：大家好，剛才21世紀的陳總介紹了一下這個活動今年新的一些想法，我想我不用按照寫的稿子，跟大家分享我的一些想法。

我們現在這個時代為什么要評選領袖？評選領袖是不是有很多挑戰？看看中國過去，改革開放三十幾年來，實際上很多領袖后來由于各種原因被淹沒。而我們今天又是在什么樣的背景下，問這樣一個問題？

實際上我們知道中國經濟轉型中有各種各樣的坎坷，歷史原因留下的包袱也好，原罪也好，還有很多其他方面，譬如我們社會目前所面臨的信用信息危機，實際上造成了很多領袖后來失去光環，甚至走向反面。

所以我們的評選也在探究，究竟是什么樣的企業領袖能夠帶領我們的經濟，我們的社會，能夠走向一個新的階段？這一屆達沃斯的主題剛好也是從量的發展到質的發展。

去年我自己曾經分享過，我覺得一個領袖最重要的素質最重要的是價值觀，因為我們面臨的是不確定的時代，是變革、變化的、顛覆性的時代，并且是非常浮躁的時代。我們每一切都看到，無關是在安全食品行業包括在金融領域，都看到很多企業由于一時成功可能忘乎所以，終究讓成功成為失敗之母，最后企業和企業領袖都變得不再有往昔的光環。

所以我們在探討什么能夠讓企業基業常青，我們覺得真正的是價值觀。而對內，究竟什么樣的企業能為我們員工的個人發展提供更好的機遇呢？

在這邊，我也想分享一點比較有爭議性的想法。我們這次的百強名單，隨著啟動的推出，有一個企業，雖然它最近負面特別多，但是在我個人看來，非常值得尊敬的一個企業，它就是海底撈。我覺得，在怎么樣做到洞察服務行業的本質，怎么樣能夠調動所有員工的工作的積極性，海底撈是值得中國乃至全世界的服務行業，包括服務行業之外去學習的。不管是出現危機之后所采取的應對措施，還是跟媒體溝通還是自己店面所呈現的說明澄清等等，都讓我們看到了他們試圖做得比別人更好的決心。

海底撈并不是完美無瑕的，但給我們的啟示可能是在這樣，在一個過渡競爭非常浮躁的沒有清晰游戲規則的時代，我們什么樣的企業能夠面對危機的時候，迎接住挑戰，能夠以它的這種價值觀經受得起消費者、社會的問責、認同，也經得起內部員工的凝聚力和精神的價值認同。

希望我們這次的評選，能夠給我們中國的企業在真正做強方面帶來進一步的啟示。

談到評選，每次的評選都是三家主辦媒體，結合讀者、網友和受眾的意見，同時聯合很多商界、學界和傳媒圈朋友的建議進行的。我們希望最終評選的結果能讓整個企業界和社會在“什么樣的領袖能夠引領我們進一步發展”這一點上，有所啟示。

謝謝！