東莞缺工是常態 今年缺工不超20萬

【主持人】：像我作為一個80后的城鎮居民，從小我就看到身邊有很多同鄉的年輕人去東莞打工，然后在東莞這個城市里面，人口結構也很特殊，外來務工人員有700多萬，本地人有170多萬，您現在處在這樣一個特殊人口結構的城市里面，您各方面有壓力嗎？ 您覺得目前面臨的困難有哪些？

李毓全：確實東莞這么一個特殊的城市，你剛才說的很對，里里外外加起來差不多1000萬人口了，半年以上常住人口有600多萬了，其他半年以下也有200多萬了，接近1000萬，其中80%是外省、外地的，而且大部分是青壯年。對于這么一個城市，你剛才問到日常管理有什么壓力，我感覺從管理這個角度來講，壓力最大的是就業。一個城市那么多人，而且還有很多是青壯年，集中在2400多平方公里的一個小市，你看如果就業不能充分滿足他的要求，幾百萬人在一個城市，不光影響這個城市的經濟發展， 對整個社會管理壓力也肯定大。沒有事干，沒有收入，這么多年輕人，做什么事都有可能的。所以從管理角度來講，擴大就業，讓他有充分的就業機會，有工資，有收入，他就沒有想那么多了。從管理角度來講，就好管很多了。

【主持人】：您提到了就業的問題，我們可以想到今年春節之后，各大媒體都報道了用工荒這個問題，聽說東莞缺工20萬人，對于用工荒這個問題，東莞市政府會采取哪些措施解決這個問題？

李毓全：叫不叫荒，我們一下很難確定缺工多少才算用工荒，其實東莞缺工在春節后的一小段時間，每年都差不多。回顧過去十幾年、二十年，除了去年沒有缺工，因為去年金融危機影響太嚴重了，其他各年都是過年這一小段時間招工有點困難。比如說我們東莞現在有登記在冊的企業用工，總共是500多萬。大概常年缺工缺多少？大概在百分之一點多，在10萬以下。今年這個數據可能多一些，今年我們統計出來，大概不超過4%，也就是說不超過20萬人，大概只是比往年多一點點就是了。其實缺工，我們正常年份都是有的。我剛才講的就是去年沒有。我看缺工倒不像媒體講的那么厲害，現在整個招工情況也是一天比一天好。

【主持人】：還是按部就班的來。

李毓全：對，解決這個問題，眼前來看，一個是希望解決一些用工比較急迫的問題，多點發布用工信息，跟各地勞工部門協作，搞好勞務對接。還有一個，我們幫企業多做一些招聘會之類的，目前沒有辦法，只能做很表面的、很簡單的工作。但是從長遠來講，我覺得東莞什么時候能夠不缺工？從長遠來講，大概要抓幾條：一條要提高我們整個產業的水平。長期用工多，靠勞動力來生產，那全國各地都發展，哪有可能盡量滿足東莞這個小地方的要求。提高產業水平，許多生產手段更加先進，用工少，這是一條。第二，要提高企業的綜合素質，比如說企業的利潤水平好了，企業的管理水平好了，待遇好了，招工就很容易了。現在我們看得出來，有一些小企業，它效益不好，就是工人提10塊的工資，它也感到很辛苦。所以說要提高企業的綜合素質。第三，要提高我們這個城市的吸引力、凝聚力。把城市環境搞好，許多有能力有水平的人，全國各地的人都喜歡到東莞這個城市來打工，那招工就方便了。長遠來講，這幾個我們要趕上去。

【主持人】：您最后一點提到了歸屬感。喜歡這個城市，也愿意居住下來。

李毓全：對。也可以這樣講。

【主持人】：目前兩會最為關注的話題，比如說收入分配、房改、醫改等等。在東莞打工的外來務工人員，最希望政府解決的問題是哪些？

李毓全：我感到作為打工者，我們叫新莞人，到東莞打工的人，至少是就業，有基本的工資收入，這個每個人都可以理解的。但是現在這幾年我們可以看得出來，他們不光是考慮賺多少錢回去了，他們比較關注教育。為什么那么多人會關注？因為一個人打工不光是為了自己的兩頓飯，很多是為了下一代。留守的兒童也好，在東莞的兒童也好，他沒有機會受到好的教育，得到好的教育，那不是耽誤了下一代人？今天是年輕人，明天就為人父母者，我們現在感到很多新莞人很關注教育問題。所以我們在近期，在這幾年，會加大民辦學校的建設，加大公辦學校的招生等等，幫助在東莞的新莞人、外來人解決小孩讀書的問題。

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